【正文】 上半年的工作還算美滿，我對下半年的工作充滿信心與期待xx 在未來的半年能有一個更嶄新的面貌。 對 xx 存在的問題不斷提出積極及合理化意見。要理清發(fā)貨流程，更細化的，更明朗的。 二是工作中不夠大膽，要在不斷的學習過程中改變工作方法，不斷創(chuàng)新完善。嚴肅辦公室紀律，工作不懈怠，不玩游戲、不閑聊、不做與工作內(nèi)容無關的事情。做事要謹慎認真，向領導匯報的仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報 。 二、嚴于律已，自覺遵守各項制度 嚴格遵守 __的各項制度。三是完成二位領班臨時安排的工作與積極參與整理工作，深化工作安全意識，提出各項合理化意見。下面我將這半來的具體工作情況匯總?cè)缦拢? 一、認認真真，做好本職工作 一是遵從 __崗位職責，堅持做好出貨工作，保證發(fā)貨的準確無誤，盡量完善工作以保證零投訴 ?；厥走^去的半年當中，公司陪伴我走過很重要的一個階段，使我懂得了很多。 第 24 頁 共 25 頁 三是著力開展好青年志愿者和青年突擊隊活動，以彰顯青年人的本色。為主題的教育實踐活動，結合公司下半年工作重點在思想建設、作風建設、組織建設、制度建設、廉政建設等方面扎實有效開展工作，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開。 一是圍繞團市委關于開展以 quot。比賽、臺球比賽等活動，青工的業(yè)余文化生活得到一定的充實。同時，各團支部還充分利用節(jié)假日、休息日等開展如 quot。五必訪 quot。五必談 quot。雙關心 quot。以服務促建設，以服務求活躍 quot。 服務青年是共青團工作的出發(fā)點和落腳點。建設，以文化帶動和推進制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，實現(xiàn)管理、文化、員工情感歸屬等方面的深度融合。的精神，加強 xx 昌河 hc168 子文化 quot。發(fā)揚 quot。 貫徹落實中國 xx 文化 quot。融入中心服務大局、思想建設、組織建設、作風建設、 第 23 頁 共 25 頁 反腐倡廉建設、企業(yè)文化建設 quot。 三、切實抓好基層團組織建設。為主線的合理化建設及現(xiàn)場示范活動，有效地促進了安全意識及其良好行為建立和養(yǎng)成。在安全月活動 期間，部分單位還開展了 quot。急、難、險、重、新 quot。活動中，共評出優(yōu)秀團支部 1 個，優(yōu)秀團干3 名、優(yōu)秀團員 8 名，優(yōu)秀青工 2 名，起到了較好的典型示范作用。在團內(nèi) quot。活動。要求，大力開展 quot。、 quot。目標，緊扣 quot。及中國 xxquot?；顒? 第 22 頁 共 25 頁 在公司黨委的領導下，公司團委緊緊圍繞中國兵器裝備集團公司 quot。 不斷深化 quot。 開展青年志愿者活動 在公司新線建設、雙線生產(chǎn)、搬遷投產(chǎn)過程中，在團支部得到了黨支部的大力支持，充分發(fā)動黨員團員青年和 青年志愿者開展義務勞動，并圍繞階段性工作重點，沖在前、干在前，展現(xiàn)了公司青年關心企業(yè)發(fā)展的青春風采。根據(jù)公司的實際情況，人力資源部門牽頭、各單位積極參加，深入開展了大培訓、大提升活動。爭當崗位能手 quot。主題，在 ccps 的推進、質(zhì)量提升、增本增效等方面進行廣泛宣傳，各團支部通過看板、 cmp 等宣傳陣地組織團員青年及時了解公司的方針政策，提高廣大團員青年的責任感和使命感。 第 21 頁 共 25 頁 抓住契機，開展多種形式的教育活動 在公司黨委統(tǒng)一領導下，公司團委圍繞年初四屆二次職代會精神和總經(jīng)理的工作報告，緊扣 quot。精神 ，立足崗位、發(fā)揮優(yōu)勢，為公司的改革與發(fā)展貢獻著青春與力量。重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹胡錦濤總書記在慶祝建黨 xx 周年大會和中央紀委七次全會上的重要講話精神，以中國 xx 文化為統(tǒng)領，貫徹落實公司總經(jīng)理 20xx 年工作報告內(nèi)容，緊緊圍繞公司工作中心，發(fā)揮 quot。 篇九： 20xx 年，在 xx 團市委、 xx 昌河黨委的正確領導下，在公司行政的高度重視和大力支持下，公司廣大團員青年以鄧小平理論和 quot。在工作之余不斷學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。走向市場，了解市場行情做好采價準備，對所有采購物品要嚴把質(zhì)量關。人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同，按時為新員工簽訂勞動合同。做好離職員工社保、公積金的轉(zhuǎn)出。按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)。 員工考勤管理?，F(xiàn)將 20xx 下半年工作計劃匯報如下： 加強溝通，抓好招聘工作。加強管理，改進服務 。 第 19 頁 共 25 頁 三、 20xx 下半年工作計劃 在下半年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法 。并到成都人才網(wǎng)及 58 同城上均做了免費招聘版面，均不見成效。每天按時登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息。 二、招聘事宜 20xx 年成都系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡做招聘。 樣品管理。給公司新進員工做一個月的培訓計劃，擬定各部門對新員工的培訓時間并通知相關部門主管，發(fā)放培訓計劃表，負責人事方面的培訓及管理培訓效果測試。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。及時整理公告文件并分類存檔管理，供相關人員查閱。嚴格按照公司規(guī)定流程申請采購，做到一切以公 第 18 頁 共 25 頁 司利益為準則，保質(zhì)保量，盡努力為公司節(jié)省資金。 采購事宜。 20xx 年成都系統(tǒng)共簽訂勞動合同 170 份（包含新老員工及各個崗位的勞動合同）。人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職后一個月內(nèi)均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到 100%。為員工申報報銷醫(yī)療保險、生育險、工傷保險等相關事宜，保證員工自身利益。及時為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權益，為公司降低用工之風險。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。 員工入職、離職管理?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本 第 17 頁 共 25 頁 保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯?，F(xiàn)將 20xx 上半年工作總結如下： 一、人事行政及管理工作 員工考勤管理?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重