副科長競聘演講稿_(參考版)
2024-09-20 00:53本頁面
【正文】 。這也是人性化管理的充分體現(xiàn)。如果我們實(shí)行警告制度，第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次才處罰。 我將與法規(guī)科共同研究，聯(lián)合頒布實(shí)施《人口社會科基層統(tǒng)計(jì)人員違規(guī)違法警告制度》。為此，我將經(jīng)常與局法規(guī)科組成聯(lián)合調(diào)查組，檢查重點(diǎn)單位，同時讓單位領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計(jì)員都能認(rèn)識到：上報(bào)統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)是絕對安全的，而瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是要負(fù)法律責(zé)任的。 我將狠抓基層報(bào)表質(zhì)量，使工資報(bào)表更 真實(shí)地反映社會現(xiàn)狀。我覺得，不管在哪里工作，全局利益應(yīng)該放在首位，其次才是局部利益，然后才是個人利益。但是這個收費(fèi)是沒有堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)的，在《行政許可法》已經(jīng)頒布的今天，我們還在打擦邊球，最后失掉的肯定比得到的多得多。 我將取消工資年報(bào)聯(lián)合年審收費(fèi)制。如果我當(dāng)上人口科科長： 我將
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