副科級競崗感想(參考版)
2024-09-20 00:52本頁面
【正文】 以優(yōu)異的成績向組織和領(lǐng)導交出一份滿意的答卷。 兩天的培訓就要結(jié)束了，從內(nèi)心講，學習的時間實在是太短太短，需要學的東西確實是太多太多，我深感領(lǐng)導的重托與責任的沉甸甸的分量?；鶎狱h員干部不僅要有想干事的意識、敢干事的作風、會干事的本領(lǐng)，更必須有干成事的行動和效果。 要把目標定位在干成事上。如果只揮手不動手，山也還是那座山， “ 難 ” 也還是那個 “ 難 ” ，就毫無能力可談，也毫無水平可言。跑出來 的干部，群眾信不過，工作拿不起，將來走不遠；干出來的干部，人民信得過，自己立得起，一路走得穩(wěn)。會干事是基層黨員干部理論政策 第 4 頁 共 5 頁 水平、決策領(lǐng)導能力、組織協(xié)調(diào)能力等的綜合表現(xiàn)。要堅決摒棄 “ 多干多錯、少干少錯、不干不錯 ” 的消極心態(tài)，堅決破除 “ 干得好不等于領(lǐng)導印象好、干得少不等于提拔機會少、干得差不等于組織評價差 ” 的功利思想，敢于直面矛盾、敢于正視困難、敢于接受挑戰(zhàn)，敢想他人未曾想、敢謀他人未曾謀、敢干他人未曾干，真正做到該動的時候就要動起來，該干的時候就要干起來，見了機遇要有激情，以不甘落后的拼勁謀事干事。敢干事是工作態(tài)度、工作作風和責
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1