【正文】 三、教訓(xùn)與警示 47 部受處罰，不斷強化干部職工履職盡責(zé)能力，為建設(shè)具有國際競爭力的清潔能源品牌企業(yè)貢獻每個人的力量。在調(diào)查中我們甚至發(fā)現(xiàn)，參與驗收工作的李進萍、呂慧杰等 4 人，沒有一個人對 2024 年 12 月 12 日和 2024 年 11 月 20日購進的瓦斯抽放管的出廠檢驗報告進行查看 ，僅是對外觀、管徑做檢測、相關(guān)的手續(xù)未嚴(yán)格審查，更沒有采樣送相關(guān)資質(zhì)單位 第 24 頁 共 24 頁 進行阻燃性測試。集團公司對于驗收瓦斯抽放管有明確的標(biāo)準(zhǔn)，即到貨后要組織相關(guān)人員按不低于 20%的比例進行抽檢。二是科室干部裝聾作啞。 2024 年 3 月至 2024 年 11月期間， 第 23 頁 共 24 頁 潞寧煤業(yè)公司無視《潞安集團 招標(biāo)范圍和規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)》第 9 條、第14 條的規(guī) 45 管，且其他單位都沒有履行招標(biāo)程序。由于 pe 瓦斯抽放管質(zhì)量不達標(biāo)給礦井生產(chǎn)帶來重大安全隱患，最終導(dǎo)致火災(zāi)事故的擴大。一是落實集團內(nèi)部市場政策時搞變通。制度的生命力在于貫徹執(zhí)行。它所暴露出來的無視企業(yè)規(guī)章制度、內(nèi)控機制不健全、管理人員集體失職瀆職問題發(fā)人深思，認(rèn)真剖析其中的原因，教訓(xùn)深刻。 （四）王莊煤礦黨委： 給予華億公司黨總支書記、董事高振斌黨內(nèi)警告處分。華億公司違反集團內(nèi)部市場規(guī)定，代銷轉(zhuǎn)供了其中 2 個批次的不合格產(chǎn)品。集團 “9 〃 27” 火災(zāi)事故調(diào)查組查明，不達阻燃效果的 pe 瓦斯抽放管燃燒是造成火災(zāi)事故擴大的主要原因之一。 黨員干部必須始終保持對自己的嚴(yán)格要求，鄒軍生違紀(jì)違法的教訓(xùn)表明，人在順境中容易飄飄然，甚至忘乎所以，最終走向 第 21 頁 共 24 頁 犯罪。 三、警示及教訓(xùn) 警示之一。 “ 我讓客戶向我卡上匯錢，主要是賭博揮霍了，都是自己的惡習(xí)害的，這些行為辜負了黨和企業(yè)及各級領(lǐng)導(dǎo)對自己的栽培和信任。 2024 年 5 月 10 日，鄒軍生在浙江寧波出差，以拜訪客戶買禮品為由，向運城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū) 化工有限公司（天脊集團苯胺銷售業(yè)務(wù)的代理商，代理區(qū)域為 XX 市、 XX 省 XX 市以 XX 縣區(qū)域、 XX 省全境）總經(jīng)理樊 索要 1 萬元，樊 安排其公司辦公室員工給鄒軍生工行牡丹卡匯款 1 萬元，隨后鄒軍生將買禮品的費用在供銷公司報銷后據(jù)為己有； 2024年 6月 28日、 2024年 12 月 7 日、 2024 年 12 月 31 日，鄒軍生因無力償還賭債，又先后三次向樊 索要 1 萬元、 3 萬元和 1 萬元。要加強關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，特別是繼續(xù)實施財務(wù)總監(jiān)委派制，通過有效措施，保證整合礦的健康經(jīng)營秩序，夯實依法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營 第 20 頁 共 24 頁 的基礎(chǔ)。 深入反思本案，我們必須正視上述教 訓(xùn)，真正重視整合礦井規(guī)范化管理的緊迫性和重要性，要從保證礦井依法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營的高度，抓好整合礦井管理人員，尤其是班子成員的素質(zhì)提升工作，在注重生產(chǎn)、技術(shù)、安全等業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時，要讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及時補上學(xué)習(xí)運用經(jīng)營管理知識，知曉和遵守法律法規(guī)的缺課。他為了解決礦井手續(xù)辦理過程中資金緊張的問題，擅自將該公司董事會決定的用于補償原 XX 縣區(qū)后堡煤業(yè)公司雙回路及土方費中的 100 余萬元，用來支付礦井手續(xù)辦理費用， 37 許多不到位的地方。比如本案的主要責(zé)任人楊進紅，其擔(dān)任后堡煤業(yè)公司總經(jīng)理之前，一直在漳村煤礦工作，擔(dān)任過采煤隊長、安裝隊長、調(diào)度室主任和人事科長等職務(wù)， 第 19 頁 共 24 頁 從其工作經(jīng)歷來看，一線隊組和機關(guān)科室的經(jīng)歷比較豐富，但缺乏 “ 主政一方 ” ，統(tǒng)領(lǐng)全局的經(jīng)歷和經(jīng)驗。 深入剖析后堡煤業(yè)公司售煤款不入賬，形成 “ 小金庫 ” 案件，再一次警示我們 ，整合礦井管理人員的素質(zhì)能力、守規(guī)守法意識已經(jīng)成為必須關(guān)注和解決的問題。 35 經(jīng)集團黨委常委會、董事會會議研究決定，免去楊進紅后堡煤業(yè)公司總經(jīng)理職務(wù)，給予楊進紅黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分和行政記過處分。明確辦案重點，對十八大后不收斂不收手，問題線索反映集中、職工 群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部，加大查處力度。 第 18 頁 共 24 頁 （三）加大腐敗案件的懲治力度，使之 “ 不敢腐 ” 。 “ 陽光是最好的防腐劑 ” 。制度是規(guī)范行為和預(yù)防腐敗的基礎(chǔ)。苗田臵黨紀(jì)國法于不顧，臵企業(yè)利益于不顧，認(rèn)為自己做得天衣無縫，卻不想一腳滑進了犯罪的深淵。在市場經(jīng)濟 “ 潛規(guī)則 ”的影響下，苗田錯誤地認(rèn)為 承攬一緣煤業(yè)公司生產(chǎn)中的煤矸石業(yè)務(wù)自己起到了決定性作用，在其可觀的利潤里 “ 分一杯羹 ”是再正常不過的事情?，F(xiàn)在的苗田，非但要上繳所有的贓款，還將面臨著牢獄生涯，在勞 動改造中洗刷自己的罪行。于是他搖擺了，動心了，將原本應(yīng)向企業(yè)上繳的承包費用收入囊中。在他走上領(lǐng)導(dǎo)崗位以后，不注重主觀世界的改造和提升，在沉淪的物質(zhì)中，價值觀發(fā)生了扭曲，因而未能抵擋住金錢的誘惑。 31 （ 一）信仰滑坡，利益熏心入歧途。 黨紀(jì)國法不容踐踏，任何腐敗分子都逃脫不了法律的嚴(yán)懲。他的案例告誡我們：領(lǐng)導(dǎo)干部的一舉一動、一言 一行都事關(guān)黨風(fēng)礦風(fēng)。任何腐敗問題，無不從缺 “ 德 ” 開始。 “ 人無德不立 ” ，要想做官做事，必須先做人，做好了人，才能做事。 2024 年慈林山煤礦 “9 〃 15” 機電事故后，時任機電礦長的曹安順因工作作風(fēng)漂浮，責(zé)任心淡薄，機電 29 第 16 頁 共 24 頁 憚。不少熟悉曹安順的人都講，他這個人飛揚跋扈，性格霸道、作風(fēng)專斷。無論是繼承農(nóng)民傳統(tǒng)的質(zhì)樸品德，還是感恩組織的培養(yǎng)，曹安順都應(yīng)當(dāng)將工作崗位作為個人進一步施展才華、報效企業(yè)的舞臺。曹安順出身農(nóng)門、家境貧寒，這 樣的出身造就了他積極進取、奮發(fā)向上的性格。他的母親和妻子近期已經(jīng)夜不能寐，身體每況愈下，必須靠藥物方可入睡 ” 。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，曹安順陷入美色 第 15 頁 共 24 頁 的 “ 溫柔鄉(xiāng) ” ，其根源就是享受作樂、利己主義在作祟，導(dǎo)致其道德底線盡失，給父母妻兒造成了深深的傷害。 （四）失職瀆職問題。 2024 年 4 月，曹安順在職期間與他人合伙注冊成立了 XX 市天銘科技有限公司，并擔(dān)任總經(jīng)理。 2024 年至 2