公司黨建座談致辭(參考版)
2024-09-20 00:04本頁(yè)面
【正文】 今年 5 月，集團(tuán)公司對(duì)各單位效能監(jiān)察立項(xiàng)情況進(jìn)行了通報(bào)，希望各單位認(rèn) 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 真抓好落實(shí)，務(wù)求實(shí)效，四季度要 對(duì)實(shí)施情況和效果進(jìn)行通報(bào)，今年底或明年初，集團(tuán)公司要對(duì)這項(xiàng)工作的開(kāi)展進(jìn)行檢查評(píng)比。 最后講一下效能監(jiān)察工作。教育在先，懲戒在后，對(duì)出問(wèn)題的黨員，黔北進(jìn)行了堅(jiān)決處理，納電最近研究要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處理，能發(fā)公司最近也在研究對(duì)有問(wèn)題人員的處理意見(jiàn)。黨員教育要注重預(yù)防，平時(shí)就要抓、要營(yíng)造一種好的氛圍，好的要表?yè)P(yáng)，差的要批評(píng)。加強(qiáng) “ 四有 ” 職工隊(duì)伍建設(shè)，首先要建設(shè)好我們的黨員隊(duì)伍，只有黨員骨干隊(duì)伍抓好了，才能影響和帶動(dòng)整個(gè)職工隊(duì)伍建設(shè)。集團(tuán)公司職工隊(duì)伍總體素質(zhì)較好，但也存在問(wèn)題，比如 有的職工不能吃苦耐勞，大局意識(shí)、憂患意識(shí)不足，心理承受能力差，極少數(shù)職工自我約束、廉潔自律意識(shí)淡薄，甚至出現(xiàn)違法亂紀(jì)行為。對(duì)于燃運(yùn)、煤管等外聘任人員相對(duì)教多，人員文化素質(zhì)相對(duì)較低、流動(dòng)和管理難 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 度大的單位，從實(shí)際出發(fā)，加大工作力度，逐步解決好黨員發(fā)展和黨員分布問(wèn)題。 二、解決無(wú)黨員班組問(wèn)題，集團(tuán)公司提出在 骨干電廠今年努力實(shí)現(xiàn)無(wú)黨員班組目標(biāo)，各電廠做了不少工作，從目前情況看，有的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，有的即將實(shí)現(xiàn)，少數(shù)的今年實(shí)現(xiàn)有難度。 去年和今年以來(lái)集團(tuán)公司系統(tǒng)黨員發(fā)展工作總體是好的，但也存在不足，發(fā)展黨員工作不平衡，一是有的單位和領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，發(fā)展黨員工作被動(dòng)（統(tǒng)計(jì)表分析）；二是有的單位不同支部發(fā)展工作不平衡，有的支部長(zhǎng)期沒(méi)有發(fā)展一名黨員，入黨積極分子的培養(yǎng)也跟不上。針對(duì)目前一線黨務(wù)人員業(yè)務(wù)不熟的問(wèn)題，集團(tuán)公司要通過(guò)多種方 式加強(qiáng)培訓(xùn)。支部書(shū)記不論是專職還是兼 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 職，都要符合任職條件，能夠承擔(dān)職責(zé)。 ” 什么情況下專職。集團(tuán)公司基層黨支部工作實(shí)施細(xì)則第三、 第四條規(guī)定： “ 根據(jù)工作需要，黨支部書(shū)記可設(shè)專職或兼職。 支部工作好壞，
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