8轉(zhuǎn)變作風(fēng)效能建設(shè)調(diào)研匯報(bào)(參考版)
2024-09-19 21:19本頁(yè)面
【正文】 （九）嚴(yán)格黨紀(jì)政紀(jì)，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)以權(quán)謀私、以公濟(jì)私、吃拿卡要的人一經(jīng)查實(shí)堅(jiān)決查處。對(duì)那些不求上進(jìn) 、做一天和尚撞一天鐘的領(lǐng)導(dǎo)干部盡快撤下來(lái)。 （七）加快領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位交流。 （五）加大干部交流制度，原則上因崗調(diào)人，做到調(diào)配合理，充分發(fā)揮人才的特長(zhǎng)和能力。 （三）由縣政府牽頭，對(duì)各單位的用車(chē)情況進(jìn)行調(diào)查了解，嚴(yán)查公車(chē)私用行為，并整合資源，到外地開(kāi)會(huì)盡量集中用車(chē)，避免浪費(fèi)。 （二）建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部遵章守紀(jì)的督查制度，通過(guò)經(jīng)?；拿鞑榘翟L，使領(lǐng)導(dǎo)干部遵守規(guī)章制度成為自己的自覺(jué)行動(dòng)。 解決縣直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部目前存在問(wèn)題，是我們提高政府威信、提高工作效率、理順各方面利益、提高民眾信心、構(gòu)建和諧隆安的重要舉措。 （二）解決機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部目前存在問(wèn)題刻不容緩 端正縣直單位領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，使之成為一支廉潔守法高效的隊(duì)伍，是我們實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)平衡較快發(fā)展的歷史需要。 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 從客觀上看，實(shí)行了陽(yáng)光津補(bǔ)貼后，原有的各種利益格局被打破， “ 干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣 ” 不正確思想在部分領(lǐng)導(dǎo)干部中滋生并漫延，事業(yè)單位績(jī)效工資滯后，也影響部分部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和主動(dòng)性。 四、我縣縣直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部目前存在問(wèn)題分析 （一）問(wèn)題產(chǎn)生原因 從思想根源上找，主要是一些領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有樹(shù)立正確的政績(jī)觀、價(jià)值觀、人生觀，他們把組織賦予的職務(wù)當(dāng)作謀私的利器，個(gè)人利益至上，把自己凌駕于上級(jí)及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度之上。 在公車(chē)使用上出現(xiàn)兩極現(xiàn)象。如幾個(gè)部門(mén)到南寧開(kāi)同一個(gè)會(huì)議就有幾輛車(chē)到南寧，外加幾個(gè)司機(jī)，很浪費(fèi)。 一些機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，沒(méi)有發(fā)揮什么作用，如農(nóng)業(yè)局的多經(jīng)辦、區(qū)劃辦。 單位編制人員矛盾突出。由于編制嚴(yán)格控制，進(jìn)人門(mén)檻抬高，單位中骨干技術(shù)人員均是中年以上，年輕技術(shù)員進(jìn)不來(lái)，培養(yǎng)工作跟不上，過(guò)若干年后將出現(xiàn) “ 青黃不接 ” 現(xiàn)象。 （三）人員配備及機(jī)構(gòu)編制方面 部門(mén)人員老化嚴(yán)重，一些單位自機(jī)構(gòu)改革以后沒(méi)有進(jìn)人，有的單位四十歲以下沒(méi)有一個(gè)人。如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 “40 歲現(xiàn)象 ” 問(wèn)題普遍存在，有些還是從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)的老同志
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