7質監(jiān)分局某年工作計劃(參考版)
2024-09-19 20:40本頁面
【正文】 。 建立實行符合工作實際的工作人員獎懲機制，為工作人員創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境，讓想干事、能干事的同志施展才華，讓工作上不想干、不能干、不愿干的同志讓位甚至待崗，徹底杜絕工作中的慵懶散拖現(xiàn)象。 推進行政執(zhí)法責任制。 第 4 頁 共 4 頁 采取走出去、請進來聘請專家加強對法律法規(guī)的宣貫工作，讓執(zhí)法人員熟練掌握并正確應用相關法律。創(chuàng)新干部職工教育培訓模式，建立實施領導班子、中層干部、后備干部和業(yè)務技術骨干等分類培訓培養(yǎng)制度，切實加強干部教育培訓工作科學化、規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化。與企業(yè)建立聯(lián)系，事先制定培訓計劃，做到早通知早安排，同時根據(jù)企業(yè)需要，采取靈活機動的培訓方式，深入企業(yè)組織培訓，滿足企業(yè)急需特種設備作業(yè)人員持證上崗的需要。二是為企業(yè)聯(lián)系檢定計量器具，發(fā)揮質檢系統(tǒng)計量檢定技術服務優(yōu)勢，幫助企業(yè)節(jié)能減排，減少企業(yè)運營成本，保證量值傳遞準確，提高產(chǎn)品質量和經(jīng)營管理水平。
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