7行政工作計劃范文3篇(參考版)
2024-09-19 20:30本頁面
【正文】 。 （ 5）公共區(qū)域的軟硬件辦公設(shè)備設(shè)施應(yīng)該加強主動定期檢查，確保公共資源有效合理利用；員工宿舍的衛(wèi)生、安全、家具家電設(shè)施應(yīng)加強主動定期檢查，確保公司財產(chǎn)不丟失、不破壞，保證員工生活環(huán)境質(zhì)量。在各層級、不同職能的員工中，沒有建立科學的、合理的 “ 行為與能力素質(zhì)模型 ” ，影響了對員工的 第 12 頁 共 12 頁 招聘、錄用、考核、培訓、獎懲和晉升的判斷。為辦公區(qū)規(guī)劃綠化擺設(shè)和定期維護，工作日定期清潔衛(wèi)生及玻璃家具擦洗，努力提高辦公區(qū)環(huán)境質(zhì)量。 （ 6）其他工作 三、行政與后勤保障工作 （ 1）文件和制度的審批和傳閱工作、安排重要會議及 接待往來客戶、 ********許可等； 各類公司性文件和制度的審批流轉(zhuǎn)、傳閱和張貼能做到有條不紊和順利進行；安排多次重要會議，接待來訪客戶，負責吃住行安排；根據(jù)公司需要辦理往來 ****變更手續(xù)、 ****登記證、 ****權(quán)備案等多種證件許可工作； （ 2）食堂、宿舍、辦公區(qū)綠化、安全保衛(wèi)、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作 第 11 頁 共 12 頁 加強對食堂采購、菜式葷素搭配、食堂人員工作分配和用餐環(huán)境秩序的管理，健全食堂費用的采購、報銷、食堂庫存管理和反饋監(jiān)督流程，盡力做到保質(zhì)保量。 （ 3）完善考勤統(tǒng)計、薪酬規(guī)劃和社保福利體系 通過實施與法律法規(guī)相符合的工時制度、假期管理制度、出差管理制度，保證出勤率和員工考勤福利，通過新的薪酬計算標準、社保福利變更繳納周期調(diào)整和新薪酬福利的計算發(fā)放流程，與財務(wù)順利對接，保證薪酬社保福利按時、順利、合理、合法的 第 10 頁 共 12 頁 繳納與發(fā)放 2024 行政工作計劃工作計劃。風險補償金余額可按年度結(jié)轉(zhuǎn)，但其金額不得超過當年年末凈資產(chǎn)的 10%； （ 3） ****市 ****獎 ****已獲批、 ****區(qū) ****獎 **等獎已獲批； ***市和 ***區(qū)科技進步獎是為了獎勵在本市 /本區(qū)科學技術(shù)進步活動中做出突出貢獻的個人、組織，是地區(qū)性科學領(lǐng)域的政府最 高榮譽，可以顯著提升企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導人的對外形象和社會地位，也無形中增加企業(yè)綜合競爭力； （ 4） ***基金驗收完畢且通過 ***年度國家 ***基金已于 ****年 ****月份最終驗收完畢，合計獲得資金款項 ****萬元，在財務(wù)部門的大力配合下，該項目完整驗收通過；該項目是政府部門對科技型中小企業(yè)的肯定和直接 第 8 頁 共 12 頁 資金支持，可以為企業(yè)在經(jīng)濟活動中和申報其他資金項目時候加分； （ 5） ****萬 ****合同順利認定 在財務(wù)部大力配合下，順利認定了公司與合作伙伴 ****萬元的技術(shù)合同，為 公司節(jié)省相關(guān)稅收近 ****萬元； （ 6） ****市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目獲批，項目最高等級：****級 享受稅收減免、人才引進、貸款貼息等多項政府政策；高新技術(shù)成果可作為無形資產(chǎn)參與轉(zhuǎn)化
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