7政府學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報告(參考版)
2024-09-19 19:45本頁面
【正文】 。要在局機關(guān)內(nèi)部大力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的工作環(huán)境，建立起能者上、庸者 第 8 頁 共 8 頁 下的科學(xué) “ 賽馬 ” 機制。做到少開會、少發(fā)文、多指導(dǎo)、多督辦。 3 完善制度建設(shè)。 規(guī)范機關(guān)行為。大力深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，開展宗旨觀、政績觀教育，引導(dǎo)廣大機關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部把正確的政績觀同正確的權(quán)力觀統(tǒng)一起來，牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平。同時，受思想觀念、整體素質(zhì)等多種因素的影響，群眾監(jiān)督的渠道不寬，領(lǐng)域不廣。 監(jiān)督管理不到位。另一方面，隨著時間的推移，一些原來行之有效的規(guī)章制度和工作守則，逐步不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，但一些單位和股室沒有及時進行刪節(jié)、修訂和完善。在一些股室和單位作風(fēng)建設(shè)之所以效果不夠明顯，制度落實不到位是一個重要原因。從機關(guān)干部自身來看，個別機關(guān)干部放松對世界觀、人生觀、價值觀的改造，認(rèn)為自己作風(fēng)很好， 第 6 頁 共 8 頁 加強作風(fēng)建設(shè)是別人的事情，與自己關(guān)系不大，對作風(fēng)建設(shè)不入心、不入腦、不入耳，被動接受教育，不愿接受錘煉。近年來，各單位股室城市建設(shè)工作任務(wù)都很重，工作壓力都很大。在一些單位和股室，作風(fēng)建設(shè)不被重視。通過分析研究，我們認(rèn)為主要是以下三個方面的原因。有的同志一味強調(diào)客觀困難 ,不注重調(diào)查研究，不深入思考問題，工作主觀能動性沒有充分發(fā)揮。有的干 部 “ 小成即滿、小富則安 ” ，易滿足現(xiàn)狀，不求進取。面對各地競相發(fā)展的態(tài)勢，面對城鄉(xiāng)建設(shè)新
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