6完成全年各項目標任務動員致辭(參考版)
2024-09-19 16:05本頁面
【正文】 （編輯：果寶） 。時間不等人，形勢逼人緊，讓我們立即行動起來，上下同欲，形成合力，轉變作風，狠抓落實，全力以赴做好下半年各項工作，確保全年各項目標任務圓滿完成。當前，我們重點要加強干部作風檢查，公司領導要分組深入現場突擊檢查，查干部履職盡責情況，紀委、執(zhí)行力巡視組要采取暗查暗訪形式，對干部是否脫崗串崗、中午是否喝酒，上班時間有沒有炒股、打牌、聊天等違反紀律作風規(guī)定的行為進行督查，抓幾個反面典型嚴肅處理；宣傳部要挖掘和宣傳好的人、好的作風，同時對 “ 四風 ” 方面存在突出問題的單位、部門和個人要在媒體曝光，既要長長臉、添添彩，也要亮亮丑、敗敗興。比如各級領導要解決分管工作中的一個具體問題；辦好職工群眾關注的一件小事；改掉職工群眾反感的一個細節(jié)；回應職工群眾期待的一個訴求；開展一次員工家訪活動；接受一次廉政教育；強化 “ 下基層、駐一線、保兩安 ” 一項活動；對 民心工程進行一次 “ 回頭看 ” 等等。按照省委安排 ，集團公司黨的群眾路線教育實踐活動 8 月 6 日已經正式啟動，二級單位9 月初啟動。組織部也將涉及基層的意見和建議反饋給了各個單位。奢靡之風方面：有些干部過慣了好日子，思想還沒轉過來，對過 “ 緊日子 ” 思想準備不足，措施和行動上的反應比較慢；有些干部頭腦中有特權思想，講級別、要待遇，講排場、比闊氣，花公家的錢不心疼，在職工群眾中的影響很不好。官僚主義方面：有些單位主要領導民主意識差，主觀臆斷、霸氣十足，搞 “ 一言堂 ” ，聽不得不同意見；有些領導共事能力差，雞腸小肚，胸懷不寬，不溝通、不協(xié)調，遇事總是先考慮自己或自己分管的 “ 小天地 ” ，不能互相補臺、互相支持，缺乏大局意識、整體意識；有些領導搞團 團伙伙、親親疏疏，拉拉扯扯，劃自己的小圈子，使單位人心不齊，凝聚力不強；有的領導及基層項目部、網點一些負責人工作方法簡單粗暴，遇事不分青紅皂白，不會以理服人，不能公正公道，動不動就訓人、罵人、挖苦人，對同事和職工缺少最起碼的尊重；機關還存在 “ 衙門 ” 作風，拖拉扯皮，門難進、臉難看、話難聽、事難辦。前段時間，公司領導班子成員深入聯系單位，就開展黨的群眾路線教育活動和領導班子意見及建議進行了集中調研，組織部將這些意見建議原汁原味進行了整理，透過這些問題和我們日常聽到、看到、掌握到的 第 7 頁 共 9 頁 干部作風中的一些不良現象，我們感到形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風在我們宏圣公司都不同程度的存在。應該說，公司各級管理人員和廣大員工的精
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