6鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)交流材料(參考版)
2024-09-19 14:51本頁面
【正文】 謝謝大家。 以上是我鄉(xiāng)基層組織建設(shè)工作情況。在鄉(xiāng)村道路鋪設(shè)、防洪設(shè)施修建、平整條田等工作中，我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照 “ 一事一 議 ” 的規(guī)定來籌集資金，人均收取額均在元以下，沒有出現(xiàn)超限額的村。清欠辦法是：積極組織干部職工將應(yīng)收債款收回后支付所欠服務(wù)單位的工錢。清欠辦法是：按照合同規(guī)定 第 11 頁 共 11 頁 通過司法部門收回后再行支付?，F(xiàn)鄉(xiāng)應(yīng)收債款為萬元，主要為各承包單位往來 款、個人借款、其他單位借款。在集體資產(chǎn)管理方面，主要采取租賃承包與集體管理相結(jié)合的方法， 年各村承包費(fèi)為萬元。 年全鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)收入為萬元。標(biāo)準(zhǔn)為哈提甫、副哈提甫平均每月元。 ⒍ 宗教人士的工資來源及發(fā)放。對有一技之長、身體狀況允許的 “ 三老 ” 人員，聘 第 10 頁 共 11 頁 請其擔(dān)任村顧問、學(xué)校的政治輔導(dǎo)員，經(jīng)常性地向青少年開展愛國主義、民族團(tuán)結(jié)和反對民族分裂主義的教育，用自己的親身經(jīng)歷和身邊的人和事教育好下一代。 ⒌ 激勵 “ 三老 ” 人員、村干部、宗教人士發(fā)揮作用。對農(nóng)村無職黨員按照各自特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)崗定責(zé)，使他們成為黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策的宣傳員，村黨支部了解群眾生產(chǎn)生活情況的信息員，帶領(lǐng)群眾科學(xué)致富的示范員，為群眾排憂解難的服務(wù)員，群眾日常糾紛的調(diào)解員。貫徹 “ 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展 ” 的方針，重點(diǎn)在優(yōu)秀團(tuán)員、致富能手、退伍軍人及大中專畢業(yè)生中發(fā)展黨員，積極培養(yǎng)和吸收其中的先進(jìn)分子加入黨組織。按照 “ 成熟一個發(fā)展一個 ” 和 “ 向一切優(yōu)秀青年敞開大門 ” 的工作方針，把符合條件的優(yōu)秀青年推薦到黨組織中來，幾年來，共推選名歲以下的團(tuán)員入黨。 ⒋ 黨團(tuán)員發(fā)展及黨團(tuán)組織的作用發(fā)揮。其次，強(qiáng)化后備干部的培養(yǎng)，通過鄉(xiāng)黨校、市黨校、掛職鍛煉等方式有針對性地加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)，提高其 第 9 頁 共 11 頁 綜合素質(zhì)。后備干部的選拔主要是采取層層推薦的方式進(jìn)行。通過對各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行量化并責(zé)任到人，結(jié)合年終考評，對優(yōu)秀者進(jìn)行獎勵，對指標(biāo)落實(shí)不好的進(jìn)行懲罰，有效地增強(qiáng)了干部的緊迫感、責(zé)任感。幾年來，我鄉(xiāng)共選派了名素質(zhì)好、能力強(qiáng)、敢于吃苦的機(jī)關(guān)干部到各村掛職，選派干部占村干部的。先后制定了《上阿圖什鄉(xiāng)干部管理規(guī)定》、《上阿圖什鄉(xiāng)干部考勤制度》、《上阿圖什鄉(xiāng)干部學(xué)習(xí)制度》等，通過制度的落實(shí)強(qiáng)化了干部管理。 ⒉ 干部管理。全鄉(xiāng)共有名干部，其中漢族干部人，站所干部為名，教師名，在行政村任職的干部為名。政府班子成員由人組成，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的文化程度均在大專以上， 成員的平均年齡在歲以下。全 第 8 頁 共 11 頁 鄉(xiāng)享受副科以上待遇的人員有人。 目前，全鄉(xiāng)擁有個黨員電教科技示范基地（克斯勒果園、亞維路克村加工廠、拉依勒克村育肥基地），個黨員電教科技示范村，戶黨員電教科技示范戶，形成了以示范戶為點(diǎn)，輻射全鄉(xiāng)的電教科技網(wǎng)絡(luò)。 個村級黨員電教播放點(diǎn)均配備了電教設(shè)備和專職電教工作人員，加強(qiáng)片庫建設(shè)，及時購買各種以農(nóng)牧民實(shí)用技術(shù)
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1