人事部工作計(jì)劃公司(參考版)
2024-09-19 13:47本頁(yè)面
【正文】 、口號(hào)、目標(biāo)、宗旨的制訂工作，做好企業(yè)文化的基礎(chǔ)建設(shè)。 ，了解員工的心態(tài)，糾正錯(cuò)誤思想。 。 八、企業(yè)文化建設(shè) 。 。 七、人才招聘和儲(chǔ)備 。 ，使每一個(gè)人員能清楚了解自己的權(quán)益。提高組織效率。 。 五、各部門之間的溝通協(xié)調(diào) 。 。 四、思想教育訓(xùn)練 ，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)。 ，做到人人參與制訂工作。 。 。 .做到人盡其才，完善用人標(biāo)準(zhǔn)。 。 。 。 綜合上述，行政人事部工作在新年伊始之際，只有科學(xué)的根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，合理的規(guī)劃 2024 年部門工作，不斷的進(jìn)行管理上的改革和創(chuàng)新，不斷的加強(qiáng)自身素養(yǎng)，緊密結(jié)合部門職能才能取得更大的進(jìn)步和提升。通過(guò)獎(jiǎng)罰及日常督促使職工宿舍營(yíng)建成一個(gè) “ 干凈 ” 、 “ 舒適 ” 、 “ 和諧 ” 、 “ 安全 ” 的職工之家。 (三 ) 社會(huì)保險(xiǎn)管理 及時(shí)的辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜，及時(shí)跟進(jìn)社保辦理及制卡的進(jìn)度，及時(shí)準(zhǔn)確的提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納數(shù)據(jù)，及時(shí)按國(guó)家的相關(guān)政策調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)和比例。 六、 其他行政、人事管理工作 (一 ) 人事檔案管理 做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。 (3)塑造公司的 “ 學(xué)習(xí)文化 ” 。 (2)滿足員工需要。 培訓(xùn)目標(biāo) (1)滿足各級(jí)管理層和工作任 務(wù)的需要。 (二 ) 培訓(xùn)需求調(diào)查與分析 為了使培訓(xùn)方案具有針對(duì)性和可操作性，在制定方案前 ，認(rèn)真進(jìn)行了培訓(xùn)需求調(diào)查，共發(fā)放《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》至各個(gè)部門，并收集至調(diào)查結(jié)果如下： 培訓(xùn)類型及課程安排 三 ) 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 工作即培訓(xùn) 培訓(xùn)的目的是通過(guò) “ 培訓(xùn) 工作 ” 的結(jié)合，從而提高員工工作能力，改變工作態(tài)度，改善工作績(jī)效，把員工培養(yǎng)成 “ 企業(yè)人 ” ，因此培訓(xùn)主要在工作過(guò)程中進(jìn)行。為此，在 2024 年我部必須根據(jù)公司發(fā)展需求及部門人員培訓(xùn)需求制定詳細(xì)的、有針對(duì)性、實(shí)用性的培訓(xùn)課程，以滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工綜合素質(zhì)的提升。同時(shí)對(duì)評(píng)定為先進(jìn)的員工可以試行 “ 總經(jīng)理特別獎(jiǎng) ” 予以重獎(jiǎng)或晉升，對(duì)業(yè)績(jī)或考評(píng)不佳的員工則強(qiáng)制實(shí)行 “ 末位淘汰制 ” 。針對(duì)不同崗位和業(yè)務(wù)特點(diǎn)實(shí)行不同的薪酬管理制度，辦公室職員采用 “ 底薪 +崗位津貼 +職位津貼 +績(jī)效獎(jiǎng)金 ” 的綜合計(jì)薪方式，而產(chǎn)線、品質(zhì)的員工繼續(xù)推行計(jì)件薪酬制度。 (四 )根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品特點(diǎn)、公司運(yùn)作模式以及公司人員需求歷史數(shù)據(jù)，做好 2024 年人力資源供需預(yù)測(cè)，保證企業(yè)的用工需求和正常運(yùn)作。 (二 )優(yōu)化、精減部門及崗位，實(shí)行人力資源優(yōu)化配置，有效降低人工成本，防止出現(xiàn)重疊用工成本 。 從新出臺(tái)的《 xx 省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》來(lái)看，我司現(xiàn)行的絕大部分制度將面臨修改，特別是《員工手冊(cè)》、《工作行為管理制度》、《行政人事獎(jiǎng)懲制度》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《公司例會(huì)制度》、《 安全生產(chǎn)管理》、《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》諸多內(nèi)容將重新修訂，并且必須在 2024 年第一季度修訂完成，保證在 20xx年 5 月 1 日能夠執(zhí)行新的廠紀(jì)廠規(guī)。 人事部工作計(jì)劃公司 4 根據(jù) 2024 年年度工作情況以及存在的不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政人事部 2024年年度工作計(jì)劃將從以下幾方面開展： 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹國(guó)家及地方新的勞動(dòng)法律、法規(guī)，有針對(duì)性的對(duì)公司現(xiàn)行制度及規(guī)定進(jìn)行修改，有效的規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。在人力資源更加深入的學(xué)習(xí) 。有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 (2)刷新網(wǎng)上招聘及查找簡(jiǎn)歷 。對(duì)新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。 二、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面 給新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保
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