20xx辦公室下半年工作計劃(參考版)
2024-09-19 13:39本頁面
【正文】 下半年工作計劃 。 通過每季度舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力。最后就員工投訴方面提出合理化建議，幫助其達(dá)成最終協(xié)定。首先要營造相互尊重、相互信任的氛圍、維持健康的勞動關(guān)系 。 a、加強公司中層管理人員的培訓(xùn)，提高管理人員的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理能力，創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。嚴(yán)格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量。 建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度，員工從進(jìn)入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日?？荚u到離職， 辦公室都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取對事不對人的原則，希望能達(dá)到各項工作的合法性、嚴(yán)肅性，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的 “ 以人為本 ” 的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍。辦公室匯總，便于領(lǐng)導(dǎo)了解各部門工作落實情況。發(fā)揮辦公室督查職能。 組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，溝通公司內(nèi)部信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)和建設(shè)性方案。 三、做好文秘、行政后勤、物業(yè)、 日常事務(wù)工作，以及臨時性、突發(fā)性事務(wù)的處理工作。 加強辦公室的團隊建設(shè)，培養(yǎng)團隊精神，提高辦公室人員自身素養(yǎng)，做好辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。辦公室下半年工作計 劃如下： 一、突出規(guī)范，完善各項規(guī)章制度 組織、協(xié)助公司制度的起草、修訂、執(zhí)行，督查各部門完成部門規(guī)章、崗位職責(zé)的的制定，協(xié)調(diào)新舊體制之間的矛盾，建立健全辦公室人事、行政等各項管理規(guī)章制度，做好業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)規(guī)范。 組織下鄉(xiāng)支教義演，與學(xué)校其他社團聯(lián)手將精彩的文藝演出帶給山區(qū)的父老鄉(xiāng)親和那可愛的孩子們，也將文化知識新的授課方法一同帶去。 文化服務(wù) 把知識文化，娛樂演出等豐富人們精神家園的文化大餐帶給更多的人。 社會服務(wù) 幫助交通部門維持交通秩序，在人流較多的路口與社會實踐部的兄弟姐妹們宣講交通安全知識、指揮交通，為辛勞的交警同志送上一瓶水一個問候。例如和宣傳部合作，向社區(qū)居民宣傳防盜、防病、健康知識，也可與社區(qū)、計生委或主管法律宣傳的政府部門聯(lián)系在圍墻上寫宣傳標(biāo)語，繪宣傳畫。
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