【正文】 。 （中）偶爾請假或遲到早退。 （差）若非一再教育，沒法吸收。 七：學習能力（總分 10 分 ， 優(yōu) 910 分；中 78 分；差 45分） （ 分） （優(yōu)）超乎尋常的學習速度，且完全吸收。（中）符合要求，偶爾超過。（差）有機會就偷懶，時常喜歡閑聊。 五：勤勵（總分 10 分 ， 優(yōu) 910 分；中 78 分；差 45分） （ 分） （優(yōu)）一向可信賴將工作做好。（中）經(jīng)常性工作無需指示，新事物需要監(jiān)督。 （差）與工作有關的的部分了解不夠。 三：工作知識（總分 10 分 ， 優(yōu) 910分；中 78 分；差 45分） （ 分） （優(yōu)）工作各方面掌握極為優(yōu)秀。（中）大致上與人相處愉快，偶爾會有摩擦。（差）工作懶散，可避免錯誤頻繁。 11 十 九 、 年度優(yōu)秀 員工 評選 績效考核表 姓 名 所屬部門 考 核成績 考核簽名 考 核 意 見 一：工作品質(zhì)（總分 20 分 ， 優(yōu) 1920 分；中 1516 分；差 1012分） （ 分） （優(yōu)）工作一直保持超高水準。 （中）偶爾請假或遲到早退。 （差）若非一再教育，沒法吸收。 七：學習能力（總分 10 分，優(yōu) 910 分；中 78 分；差 45分） （ 分） （優(yōu)）超乎尋常的學習速度，且完全吸收。 （中）符合要求，偶爾超過。 （差）有機會就偷懶，時常喜歡閑聊 ，或者玩手機。 五：勤勵（總分 10 分， 優(yōu) 910 分；中 78 分；差 45分） （ 分） （優(yōu)）一向可信賴將工作做好。（中）經(jīng)常性工作無需指示，新事物需要監(jiān)督。 （差）與工作有關的的部分了解不夠。 三：工作知識（總分 10 分， 優(yōu) 910 分；中 78 分；差 45分） （ 分） （優(yōu)）工作各方面掌握極為優(yōu)秀。（中）大致上與人相處愉快，偶爾會有摩擦。 （差）工作懶散，可避免錯誤頻繁。 10 十 八 、 員工績效考核表 姓名： 所屬部門： 編號： 考核性質(zhì) 考核簽名 考核結(jié)果評價 月 份考核 季度考核 年度考 核 優(yōu)秀 良好 差 一：工作品質(zhì)（總分 20 分，優(yōu) 1920 分；中 1516 分；差 1012分） （ 分） （優(yōu)）工作一直保持超高水準。 觸犯國家任何刑事法律。 對他人施加暴行，威脅或勒索同事。 盜竊或私拿公司財物者。 煽動或組織他人聚眾鬧事。 3. 員工凡犯有下列條規(guī)之一， 交回公交公司處理 。 在公司內(nèi)爭吵、打架、粗言穢語、賭博。 對上級不尊重不禮貌，違反或不服從上級工作指令和工作調(diào)動或調(diào)配。 2. 員工凡犯有下列條規(guī)之一，扣罰薪金。 隨地大小便、亂丟垃圾雜物者。 工作不負責而造成不良后果。 工作態(tài)度不認真，不按操作規(guī)程或不履行職責。 ：特別嚴重違反公司管理制度者，影響惡 劣者，公司給予辭退處理。 款：根據(jù)公司制度條款，按制度規(guī)定情節(jié)較重者，給予 扣 款處理，并從工資中扣除。 ：對于公司有重大貢獻者，給予突出貢獻獎，以獎金或晉級的形式進行獎勵。 ：對 通過 公司 考核的優(yōu)秀 員工，給予一次性 獎金 獎勵。 十 六 、 考勤制度 各工作點上班時間根據(jù)實際情況確定 ,特殊情況由領班請示公司后 可臨時安排 ； 建立考勤登記表，有專人負責落實，每月送公司作為發(fā)放工資和獎金的依據(jù)；考勤表不得復寫、謄抄、及別人帶寫，不得涂改 作假，違者除追回損失外，撤銷領班員職務、按員工基本工資發(fā)放后予以 辭退； 7 全體人員要按規(guī)定時間上下班，無故遲到或早退一次視情罰款十至二十元，當月累計三次即行 辭退 ； 請假必須寫清假條，說明天數(shù) 和原因，事假每月不得超過三天，否則當月無獎 金 ；當月的請假條必須和考勤表一起上報，否則算事假； 無故礦工一天扣三十元，曠工 三 天即行 辭退處理； 請病假應持醫(yī)院證明，否則按事假處理； 遇有特殊情況，管理人員有權安排加班，無故拒絕一次，扣發(fā)當月獎金，拒絕 三 次者予以辭退 。 （ 3） 科學實用 ， 應急預案應具有針對性、實用性和可操作性。強化一線人員的緊急處置能力， “ 早發(fā)現(xiàn)、早報告、迅捷處置 ” 。 6 十 五 、 應急管理制度 （ 1） 以人為本，安全第一 公司始終 把保障員工的生命安全和身體健康、最大程度地預防和減少事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失作為首要任務 ， 切實加強應急救援人員的安全防護。 單位定期或不定期舉辦各種形式的技術課、技術問答、現(xiàn)場考問、事故分析、培訓班等，進行較系統(tǒng)的學習。 在單位統(tǒng) — 安排下，參加在崗培訓。 十 四 、 員工學習培訓制度 每個職工應自覺學習 車輛保潔車輛保潔 保潔 技術。 （ 4） 會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。 5 （ 2） 會計人員根據(jù)不同的帳務內(nèi)容采用定期對會計帳簿記錄的有關數(shù)位與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個人等進行相互核對，保證帳證相符、帳實相符、帳表相符。 （ 3） 對在 車輛保潔 保潔方 面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理 。 十二 、 安全管理制度 （ 1） 加強公司 車輛保潔 工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在 公交車輛保潔 過程中的安