最新嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓作風(fēng)心得體會(huì)5篇(參考版)
2024-09-16 07:03本頁面
【正文】 有的法院制度不健全、不完善，有的雖然有制度但沒有很好的落實(shí)，流于形式；有的責(zé)任不清、職責(zé)不明、有責(zé)不履、失責(zé)不問；有些領(lǐng)導(dǎo)干部好人主義嚴(yán)重，不敢大膽管理，不敢嚴(yán)格要求，對(duì)一些違反紀(jì)律的現(xiàn)象熟視無睹或矛盾 上交；有的法院紀(jì)律松弛、管理混亂，請(qǐng)吃送禮成風(fēng)。上級(jí)法院對(duì)下級(jí)法院的案件監(jiān)督、干部協(xié)管力度不夠。 四是對(duì)法官監(jiān)督不力問題突出。 三是執(zhí)行難問題突出。 二是立案難、申訴難、糾正錯(cuò)案難問題突出。 在我們法院系統(tǒng)確實(shí)存在許多問題 一是審判不公問題突出。 嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓作風(fēng)心得體會(huì)【篇 5】 某月某日，我院思想作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)召開后，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了院長(zhǎng)的動(dòng)員報(bào)告和動(dòng)員會(huì)上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，以及肖揚(yáng)院長(zhǎng)關(guān)于反腐倡廉的 9 次重要講話，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，使我深刻的認(rèn)識(shí)到這次省委組織的思想作風(fēng)整頓活動(dòng)的重要性和必要性。 人都是有惰性的，惰性的滋生使人導(dǎo)致工作責(zé)任心的缺失，工作標(biāo)準(zhǔn)的降低，綜合素質(zhì)的退步。在今后的工作中，一定要端正思想，按照《文明服務(wù)文明用語規(guī)范》的要求去做，做到時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持做到 “ 四個(gè)一 ” ，努力提高自己的文明服務(wù)水平。 四、端正思想，提高文明服務(wù)水平 公司下發(fā)的《文明服務(wù)文明用語規(guī)范》中，明確要求收費(fèi)員遇到司機(jī)違規(guī)，故意刁難時(shí)，應(yīng)該始終保持面帶微笑，語氣和藹，耐 心說服教育。 三、提升自律意識(shí)，加強(qiáng)工作紀(jì)律 執(zhí)行力的高低最主要取決于自律，在以后的工作中要做到嚴(yán)格自律，有令必行，有禁必止。針對(duì)以上查擺出來的問題，為了以后工作的提高，定出了以下幾點(diǎn)整改措施： 一、從思想上重視，加強(qiáng)工作責(zé)任心 在以后的工作中要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能和理論的學(xué)習(xí)，做到多學(xué)多問，爭(zhēng)取精益求精，從思想上重視起來，提高工作責(zé)任心，做到盡職盡責(zé)，小心仔細(xì)。 五、狀態(tài)松懈，精神面貌需要加強(qiáng) 作為準(zhǔn)軍事化管理單位，我們的一言一行，一舉一動(dòng)都有嚴(yán)格的要求，公司在 “ 六訓(xùn)一教 ‘ 活動(dòng)中，著重提出軍事訓(xùn)練和養(yǎng)成教育，既是對(duì)我們的姿態(tài)舉止的具體要求，本人在日常工作中，早班、中班都能夠精神飽滿，保持良好的坐資和站資，但到了夜班就不能長(zhǎng)時(shí)間保 持良好的坐資和站資了，有精神不佳的現(xiàn)象。比較情緒化，未能做到微笑服務(wù)貫穿始終。但是遇到個(gè)別司駕人員無理取鬧，拒不配合時(shí)，也曾出現(xiàn)過頂撞理論的行為，而且態(tài)度不是很好。文明用語使用存在不規(guī)范，態(tài)度不親切的問題。 四、思想不夠端正，文明服務(wù)水平不高 本人深感一件事要想真正做好，其支撐點(diǎn)不是得失，而是內(nèi)心的一種安于本職的態(tài)度，一種對(duì)待事情是否認(rèn)真的信念，一種認(rèn)真對(duì)待工作的良好作風(fēng)。企業(yè)的 “ 企 ” 字是上面一個(gè) “ 人 ” 下面一個(gè) “ 止 ” ，企無人則止，要提高執(zhí)行力，關(guān)鍵就在于執(zhí)行者是否具備嚴(yán)格自律、有令必行、有禁必止的工作作風(fēng)。 三、自律意識(shí)不強(qiáng)，工作紀(jì)律松懈 執(zhí)行力的高低最主要還是取決于人的因素，也就是所謂 “ 自律 ” 。 二、沒有動(dòng)力，工作標(biāo)準(zhǔn)不高 有競(jìng)爭(zhēng)才有動(dòng)力，沒 有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)何來動(dòng)力可言。 執(zhí)個(gè)行力的強(qiáng)弱反映了一個(gè)單位的管理水平，更體現(xiàn)在全體員工的精神面貌上，它無時(shí)不在影響我們的每個(gè)部門，每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。 嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓作風(fēng)心得體會(huì)【篇 3】
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