【正文】 。 第四章 附則 第二十三條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第二十一條參加實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的相關(guān)費(fèi)用由所在公司承擔(dān)。 第十九條實(shí)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)習(xí)培訓(xùn)責(zé)任人應(yīng)通過口頭提問、面談等形式對新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并填寫《實(shí)習(xí)培訓(xùn)情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部。 第十八條實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間，新員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)： 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，虛心好學(xué)，多問多練，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)； 做好工作筆記，培訓(xùn)結(jié)束后由新員工所在部門負(fù)責(zé)人審閱； 培訓(xùn)結(jié)束時須完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)總結(jié)或指定的專項(xiàng)報(bào)告。 第三章 效果評估與管理規(guī)定 第十六條集中培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)根據(jù)實(shí) 際情況通過筆試、口頭提問、面談等形式對新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。 第十二條新招聘的部門負(fù)責(zé)人和工程系統(tǒng)崗位的人員，在實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間還應(yīng)安排至綠城集團(tuán)的相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進(jìn)行 23 周的崗位實(shí)踐，具體由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和安排。 第十條新員工所在單位 (部門 )負(fù)責(zé)人應(yīng)對新員工已具備的崗位知識和已掌握的崗位技能進(jìn)行必要的了解和評估，找出差距，并確定其試用期間的實(shí)習(xí)培訓(xùn)重點(diǎn)。 第八條在本公司的集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施，主要采用集中授課及討論、參觀的形式進(jìn)行，培訓(xùn)周期原則上為 2 天。 第七條集中培訓(xùn)主要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度、管理制度體系與質(zhì)量管理體 系介紹，以及實(shí)地參觀精品樓盤等。 第二章 內(nèi)容與程序 第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓(xùn)，無特殊原因不參加新員工入職培訓(xùn)的，原則上不予轉(zhuǎn)正。 第三條本制度適用于公司及所屬項(xiàng)目公司。 員工培訓(xùn)管理制度精選篇 9 第一章 總則 第一條為使新員工更好地理解 __房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化，加快融入公司氛圍，熟悉工作崗位，特制定本制度。 員工進(jìn)入崗位練習(xí)后，各課應(yīng)按崗位培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施員工崗位練習(xí)，人事課進(jìn)行跟蹤，培訓(xùn)期滿前，各課應(yīng)進(jìn)行技能測試和評估，并將結(jié)果反饋給人事課記入員工個人培訓(xùn)履歷卡，對期滿考核不合格的應(yīng)進(jìn)行再培訓(xùn)或予以辭退。 七、傳授方法傳授方法主要采取講解、錄相、幻燈放映、典型案例、現(xiàn) 場演示等方式。由人事課統(tǒng)一編制成公司入職培訓(xùn)教材。確定培訓(xùn)指導(dǎo)人、學(xué)習(xí)期限、技能要求、培訓(xùn)進(jìn)度等 ?? 編制《崗位練習(xí)計(jì)劃表》一式三份，員工、主管課、人事課各執(zhí)一份。 崗位實(shí)地練習(xí)的主要內(nèi)容： （ 1）知識培訓(xùn)。 （ 5）報(bào)到手續(xù)辦理。 （ 4）安全、衛(wèi)生和 5S 工作。包括工序劃分、生產(chǎn)知識、技能要求； （ 3）部門制度。 部門培訓(xùn)的主要內(nèi)容： （ 1） 本部門的概況介紹。 （ 6）行為規(guī)范和禮儀知識。包括安全制度和程序，消防設(shè)施的正確使用，安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)、 5S 知識； （ 5）總務(wù)制度。讓員工了解 __的產(chǎn)品和生產(chǎn)工藝； （ 3）人事制度：作息時間、休假、請假、晉升、培訓(xùn)、獎懲、工資結(jié)構(gòu)、發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會保險(xiǎn)及為員工提供的其他福利。 四、培訓(xùn)內(nèi)容 公司培訓(xùn)的主要內(nèi)容： （ 1）公司發(fā)展概況。 脫產(chǎn)培訓(xùn)時間安排為公司 1 天半、各課培訓(xùn)半天，實(shí)際練習(xí)從上崗開始至能獨(dú)立工作和操作，練習(xí)期限由各課確定。 二、 企業(yè)職工培訓(xùn)管理 對象、時間期限 所有新進(jìn)人員必須接受本公司舉辦的二天脫產(chǎn)崗位培訓(xùn)。 第五條 培訓(xùn)形式： ，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干，使之成為合格的管理人員； ，主要適用于上崗培訓(xùn)，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。 ，傳幫帶。 。 ，提高自己的實(shí)際工作能力。 ，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場預(yù)測能力、決策能力、控制能力。 第二條 員工培訓(xùn)要按計(jì)劃、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)用性，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、基本的崗位知識、實(shí)際操作技能、基本的專業(yè)知識，以便較快地適應(yīng)工作。已經(jīng)上崗 3 個月的危險(xiǎn)作業(yè)生產(chǎn)員工可不再安排崗前培訓(xùn)，但仍須進(jìn)行考核鑒定，合格后核發(fā)《操作合格證》。在本制度發(fā)布之日前未按照本制度規(guī)定的要求接受安全培訓(xùn)和教育的，按照本制度所規(guī)定的要求補(bǔ)充培訓(xùn)。 第六章 附則 三十、本制度授權(quán)安全部負(fù)責(zé)解釋。 二十八、鼓勵廣大員工向安全部踴躍投稿，選用一篇文章付稿費(fèi) 50～ 200 元。 二十七、公司設(shè)立安全生產(chǎn)宣傳欄，由安全部具體負(fù)責(zé)，保證每個季度更新宣傳欄的內(nèi)容。 第五章 日常安全宣傳教育 二十六、公司開展多種形式的安全生產(chǎn)宣傳教育活動，傳播安全知識，提高員工安全意識。 二十四、被公司招用的特種作業(yè) (特種設(shè)備操作 )人員須提交操作資格證原件，公司安全部對資格證原件的真實(shí)性進(jìn)行查驗(yàn)合格后，留復(fù)印件歸檔備查。 二十二、特種作業(yè) (特種設(shè)備操作 )人員須經(jīng)國家有關(guān)部門專門培訓(xùn)合格后發(fā)操作資格者，持證上崗，并按規(guī)定參加復(fù)審。如轉(zhuǎn)到危險(xiǎn)作業(yè)崗位的，則須經(jīng)崗前安全培訓(xùn)并領(lǐng)取《操作合格證》后才可獨(dú)立上崗作業(yè)。考核鑒定合格的，由指導(dǎo)該員工的熟手工填寫《安全培訓(xùn)卡》并報(bào)安全部，安全部核發(fā)《操作合格證》。如受訓(xùn)員工在入廠前在其他單位從 事過相關(guān)工作，系 “ 熟手 ” ，培訓(xùn)期也可適當(dāng)縮短，提前進(jìn)行考核鑒定。沒有《操作合格證》的員工屬于 “ 學(xué)徒工 ” ，不能單獨(dú)上崗作業(yè)，只能在專門技術(shù)熟練工的指導(dǎo)下從事輔助工作。 十六、從事危險(xiǎn)作業(yè)崗位的員工須經(jīng)專門的崗前安全培訓(xùn)，并經(jīng)考核鑒定合格后領(lǐng)取《操作合格證》，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。 十五、員工上崗前須接受崗前安全教育。 十四、車間級安全教育由部門或車間主管負(fù)責(zé)授課，亦可授權(quán)相關(guān)的技術(shù)人員授課。 十三、公司級安全培訓(xùn)后方可進(jìn)行部門級安全教育。 (1 課時 ) 十一、保安部根據(jù)上述內(nèi)容，編制并根據(jù)實(shí)際情況適時修改公司級安全培訓(xùn)教材，其中的公司規(guī)章制度另行單獨(dú)匯編成冊并發(fā)給被培訓(xùn)員工。 (3 課時 ) (四 )介紹本酒店應(yīng)對重大突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案。 ( 課時 ) (二 )介紹本酒店存在的主要危險(xiǎn)有害因素及有關(guān)防范措施，包括： 本酒店使用危險(xiǎn)化學(xué)品的種類、數(shù)量、性質(zhì)及可能產(chǎn)生的傷害后果與防范措施； 本酒店存在易燃物質(zhì)容易導(dǎo)致火災(zāi)事故的車間與防范措施； 本酒店存在的沖剪壓切設(shè)備的 `危險(xiǎn)性與防范措施； 本酒店用電安全情況。 第三章 新員工安全教育和培訓(xùn) 九、所有新進(jìn)生產(chǎn)一線員工均需經(jīng)過公司級、班組級 “ 三級 ” 安全培訓(xùn)后才允許上崗作業(yè)，非生產(chǎn)一線員工須接受公司級安全教育。 安全部其他人員須有高中以上學(xué)歷，具備一定的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程方面的知識，能協(xié)助解決本單位的安全生產(chǎn)管理與技術(shù)問題。具體報(bào)名手續(xù)由安全部負(fù)責(zé)。 五、安全部負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督執(zhí)行，各部門須積極主動，做好 (或配合安全部做好 )全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作。 四、各級管理人員的《安全培訓(xùn)卡》由公司人事部保管，生產(chǎn)員工的《安全培訓(xùn)卡》由公司安全部保管。 三、本公司實(shí)行《安全培訓(xùn)卡》 (見附件 )登記制度，所有公司員工每人