【正文】 以上就是我此次模擬面試的一些心得體會(huì)，我也不只是對(duì)是錯(cuò)，如果錯(cuò)了，還請(qǐng)多多批評(píng)、指教。我相信物以類聚，如果 像被對(duì)方接受，至少不能有些令對(duì)方不悅甚至反感的言行吧。 。例如平時(shí)多瀏覽一下自己感興趣的行業(yè)以及單位，多了解一下身邊的人對(duì)這個(gè)行業(yè)和單位的看法等，能幫助我們?cè)诿嬖囍暗臏?zhǔn)備較為從容。另外，我覺得在日常生活中就應(yīng)當(dāng)重視一些細(xì)節(jié)的東西以及身邊發(fā)生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事，比如說穿戴、言行這些細(xì)節(jié)和與身邊同學(xué)老師的接觸等等，人的思維行為的習(xí)慣很難說會(huì)因?yàn)槲覀儙滋旎蛘邘字艿臅r(shí)間就能改變的，而與老師同學(xué)的接觸往往幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，并且如果能在面試時(shí)說出來一些平時(shí)不起眼但是 卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。認(rèn)識(shí)他人是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，認(rèn)識(shí)自己更是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，或許我們可以最終認(rèn)清他人，但我們可能 一輩子也無法認(rèn)清自己。臨時(shí)抱佛腳效果如何因人而異，我在這里也不想過多探討，只是說些本人的情況，供大家參考一下。設(shè)想一下，這里或許就是自己以后的工作環(huán)境，還等什么，趕快接受并融入吧。 ，至少是正式面試開始前的一段時(shí)間 (長(zhǎng)短可以自己安排 )來到面試地點(diǎn)，熟悉一下周圍的環(huán)境。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進(jìn)彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對(duì)了。 因此，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試之前： 。面試的場(chǎng)地令我們熟悉的話，也會(huì)讓我們消除一些緊張的情緒。 事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個(gè)面試的環(huán)境的話，結(jié)果恐怕就不一樣了。對(duì)于應(yīng)該準(zhǔn)備些什么，其他人已經(jīng)說了太多了，我在這里只說一下我這次體會(huì)到的一點(diǎn)特別的東西： 首先，我覺得面試者表現(xiàn)的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關(guān)系。 感覺還不錯(cuò)，挺有收獲的，低頭思量，讓我對(duì)面試又有了些體會(huì)，想和大家分享一下。最重要的要對(duì)自己有自信，認(rèn)清自己的職業(yè)前景，知道自己要什么。當(dāng)然加上前一次的經(jīng)驗(yàn)，自信，快準(zhǔn)狠回答，最后有三個(gè)職位讓我算，一個(gè)新項(xiàng)目的主管，兩個(gè)領(lǐng)域的一線服務(wù)，呵呵，最后結(jié)合自己的發(fā)展方向，選擇我想從事發(fā)展的一線服務(wù) (待遇差不多，就差 200)，然后一天后等通知。本次面試首先自我介紹，圍繞工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃求職意向、求職意向等?？傊@是同行朋輩式經(jīng)驗(yàn)交流的面試，由誤解到想見歡、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ο嗷ソ?流的一次經(jīng)驗(yàn)，收獲良多，即使由于沒有合適的崗位，仍很感謝她，以后還有見面的機(jī)會(huì)，這是新新行業(yè)，圈子就這么大。這次面試是時(shí)間最長(zhǎng)的一次，用了一個(gè)半小時(shí)，也是收獲最多的一次，對(duì)我以后面試至關(guān)重要，也理清自身的職業(yè)前景 ” 管理與專業(yè)發(fā)現(xiàn)不沖突，兩者可相互補(bǔ)充，交叉進(jìn)行，最重要的自己真正有實(shí)力，最后認(rèn)準(zhǔn)的方向是什么 “ 。清晰的個(gè)人職業(yè)前景 。這次的面試，收獲良多 “ 說話的藝術(shù)啊，就像面試人說的，面試時(shí)有時(shí)候講話不要太直接，很容易讓人誤解 。 第二次面試 (前一次的一個(gè)星期后 ) 第二個(gè)面試的公司挺好的，在 __的行業(yè)的機(jī)構(gòu)應(yīng)該挺好的，收獲最大的一次吧。 最后的結(jié)果是我去那里工作了幾天后，提前一天告知我要離職就離開 了，其實(shí)是第一印象不佳，第一天去上班辦公室很亂，安排給新員工的座位沒準(zhǔn)備，堆滿東西，當(dāng)然電腦什么更沒準(zhǔn)備好，然后就在那里等 (四天前就知道有新員工來了 )新員工要來，公司有責(zé)任準(zhǔn)備好，基本的，別人要有位置做，以上是個(gè)人看法。最后在他的熱情邀請(qǐng)下 (當(dāng)然我也想找工作，想想也不是相差太多，現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)也差不多是這樣 )最后就答應(yīng)了，想不到他們竟然 說可以現(xiàn)在馬上簽約，其實(shí)我真的大吃一驚，因?yàn)榘凑Ａ鞒虂砜矗秸綀?bào)到的那一天才簽合同，即使你多么需要人，也要至少做做樣子，面試后，一天的時(shí)間思考是否錄用，正式報(bào)到的時(shí)候簽訂合同，因?yàn)楝F(xiàn)在不是簽訂合同別人就一定不走，在合同的合理時(shí)間內(nèi)提出，別人照樣可以走 (那樣面試的人會(huì)覺得自己到你這里是來之不易的，說不定還有其它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，會(huì)更加珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì) )。第二天我懷著愉悅的心情，在好心阿姨的帶領(lǐng)下到 (后來才知道她也不是很清楚，帶我走遠(yuǎn)了許多路，哈哈，在這里謝謝她啦 )然后見到面試人，一看到我打招呼就說，還記得我嗎，哈哈，原來他是我之前的之前工作地方的同事， (其實(shí)我還真的忘了，都離開那里快 3 年了，那還記得 ，再說那時(shí)他來的時(shí)候，我就準(zhǔn)備離職 )然后就進(jìn)入寒嫌時(shí)刻，一起回憶之前我們認(rèn)識(shí)的某某、某某現(xiàn)在在那里，最近怎樣，哈哈差不多用了 1/3 的時(shí)間，下一步，談一下現(xiàn)在行業(yè)的發(fā)展方向，我的就職意向，略略談了一下我的就業(yè)經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)分享 (老實(shí)說真不多，那還是我自己提出來的 )，最后談了一下他們中心的服務(wù)情況，最后當(dāng)然是薪酬福利、上班時(shí)間啦 )。 面試的收獲和心得感悟篇 9 開始找工作，再不找工作就會(huì)死翹翹了，沒錢，空虛又寂寞啊，下面談?wù)勎颐嬖嚨母惺馨?。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎 ?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的 ?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。 2除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司 ?回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答 “ 銷售同種產(chǎn)品的公司 ” ，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。 ③ 多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。 2談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境 ?回答提示 ① 辦公室里每個(gè)人有各自的 崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。 ”② 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答： “ 對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重 大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。總之，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。 ③ 如“ 做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多 要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。 你希望與什么樣的上級(jí)共事 ?回答提示： ① 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的 “ 希望 ” 可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。分析：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。 ② 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如 “ 首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。 ② 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度 —— 工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。 ” 這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明 你對(duì)自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。 ” 、 “ 你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力。 1你為什么愿意到我們公司來工作 ?回答提示：對(duì)于這個(gè)問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像 “ 公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。 ② 我會(huì)等 大家冷靜下來再討論。 1你欣賞哪種性格的人 ?回答提示：誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有 “ 實(shí)際行動(dòng) ” 的人。 ② 我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。 1你為什么要離開原來的公司 ?回答提示： ① 回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面 試官的負(fù)面情緒及印象。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的 OEM 合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。 ④ 作為 優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。 工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦 ?回答提示： ① 我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。② 你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的 ，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處， 談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法 ?回答提示： ① 正常的 “ 跳槽 ” 能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。 你對(duì)加班的看法 ?回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不 證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣?；卮饦颖疽唬何覍?duì)工資沒有硬性要求，我相信 貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。 說說你最大的缺點(diǎn) ?回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。 你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么 ?回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。 下面是我在空間中收藏的一些面試問答技巧，希望對(duì)你能有幫助。 一般面試的第一個(gè)問題就是自我介紹，如何做自我介紹呢 ?不要只說你叫什么，你是什么專業(yè)哪個(gè)年級(jí)的，在你進(jìn)來之前面試官已經(jīng)看過你的資料，面試官想聽到的不是這些，而是你的亮點(diǎn)，他想知道你能否勝任此項(xiàng)工作，最強(qiáng)的技能，有什么成績(jī)，個(gè)性中最積極的部分，做過最成功的事，主要成就，參加過什么社團(tuán)，有何工作經(jīng)驗(yàn)等，總之把你的優(yōu)點(diǎn)先說出來。也不要太老實(shí)，一個(gè)問題幾個(gè)字就回答了。不要緊張。回答問題時(shí)要流利，切記說半截話要主考官聽不明白你的意思。 進(jìn)門之后不要一屁股坐在凳子上，等獲得面試官的允許之后再做，就顯得很有禮貌，最好在主考官說出 “ 請(qǐng)坐 ” 或者做出請(qǐng)的姿勢(shì)后，點(diǎn)頭致意一下或者說聲謝謝之后再坐。 面試的收獲和心得感悟篇 8 從應(yīng)聘者剛剛進(jìn)門的那一刻我們便已經(jīng)在觀察應(yīng)聘者，甚至是在 ta 還沒有進(jìn)門的，而準(zhǔn)備敲門的那一刻就開始了。 最后需要注意的是：除非有確鑿的把握，當(dāng)答題到最后，主考官問你可有什么需要補(bǔ)充的，我的建議是不要補(bǔ)充。相對(duì)來說，由于作為公務(wù)員，更多的要求其具有綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、