【正文】 嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。 做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性 。按照勞動(dòng)部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。 四、員工職稱評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視，職稱評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的 。 三、獎(jiǎng)懲管理結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評(píng)價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達(dá)到合理配置。 根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。 以上就是本人 3 月份的個(gè)人工作計(jì)劃。如果有工作人員想要辭職，可以先試著與此工作人員做動(dòng)員工作，問其愿不愿去公司其他部門崗位繼續(xù)任職，這樣既能把公司已經(jīng)熟悉的工作人員留住，也給我公司的工作人員一個(gè)在工作換崗位重新開始的機(jī)會(huì)。我會(huì)帶著我們?nèi)耸虏康膬蓚€(gè)實(shí)習(xí)生一起去招聘市場，如果我們沒能在招聘市場招聘到合適的人才，我就再去往各大高校為我們公司招聘優(yōu)秀人才，必須要保證我們公司的人才儲(chǔ)備充足，以防萬一突然有員工離職會(huì)給公司帶來的損失。本應(yīng) 2 月處理好的招聘計(jì)劃，調(diào)到了 3 月份，本應(yīng) 2 月份完成的人事變動(dòng)，也不得不調(diào)到了 3 月份，所以說， 3 月份我的個(gè)人工作可以說會(huì)變得非常忙碌 !不過再忙碌，只要有清晰的方向，總能夠一件一件處理完，處理好的 ! 二、招聘計(jì)劃照常進(jìn)行 今年 2 月份的人事招聘挪到 3 月份，是我本月工作的重頭戲。 人事崗位個(gè)人工作計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)格式篇 7 今年與往常年或許還是區(qū)別有些大的，為了確保今年 3 月份工作也能夠如往常年 3 月份的工作一樣順利進(jìn)行，我在此做一份人事 3 月份的個(gè)人工作計(jì)劃，為我的人事工作好好 捋清一下頭緒，也為公司的新一輪招聘做好具體計(jì)劃。 除了招聘培訓(xùn)的工作，我們?nèi)耸虏块T也是需要提升自己的能力，讓自己的招聘水平，尋找人才的水平提高，只有自己的工作效率提升上去了，那么工作也是能做的更加的好的，我也是要在第二個(gè)季度按照我的年度計(jì)劃，去學(xué)習(xí)，去提升自己，個(gè)人的能力提升了，那么工作做起來也是會(huì)更加的順手，而不是下班之后就只想著休息，那樣也是很難去把自己能力提升了的，同時(shí)以后的工作也是如果效率不高，遇到急事，或者重要的事情，也是很難做好了的。特別是一些重要又特別緊急的部門工作是需要人手的，也是需要我們更多的一個(gè)時(shí)間去做好。 人事崗位個(gè)人工作計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)格式篇 6 提前的去做好工作的一個(gè)計(jì)劃，可以讓自己能更加的清楚今后要做的事情是那些，作為酒店的人事，在第二季度還未來的時(shí)候，我也是要為這第二季度的工作來做一個(gè)計(jì)劃，來確定主要做的 .一個(gè)事情是哪些。做為一名部門管理者應(yīng)該承擔(dān)本部門一切責(zé)任，要有 壓力去完成本職工作。 六、部門人員增減，成本的控制。 作為一個(gè)企業(yè)首先要注重人生安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)保障，有句話叫做 “ 亡羊補(bǔ)牢 ” 就有失過晚，安全也是一個(gè)企業(yè)重大事故之一。增設(shè)考勤系統(tǒng)后對(duì)公司成本一定有效控制，我相信公司在一個(gè)新的起點(diǎn)也算是一個(gè)新的起步吧。 四、增設(shè)考勤系統(tǒng)，完善考勤制度。 其實(shí)正所謂 “ 天下難事始于易，天下大事始于細(xì) ” 。擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障。 三、協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來幫助。 二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。 20年行政人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作： 一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。 新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。 作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。 3. 充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。有一句話說得好：員工不會(huì)做你要求做的事情，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情。在日常工作中，及時(shí) 和公司各個(gè)部門密切溝通、聯(lián)系，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。 三、公司管理運(yùn)作方面 ⒈ 順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。 (如勞動(dòng)合同的簽定、居住證的辦理、銀行卡的指定 ) 二、行政工作方面 1. 和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如勞動(dòng)站、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對(duì)外工作更為通暢。 來年行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面： 一、人事管理方面 根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。經(jīng)過半年的磨練與忙碌，行政人事部的綜合能力相比 20年又邁進(jìn)了一步。 行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì) 勞務(wù)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查?；厥淄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨練。 員可以再次進(jìn)行 5s 培訓(xùn)，提高 5s 認(rèn)識(shí)。 四、定期 5s 檢查、 定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合，罰款作為員工活動(dòng)基金。 三、紀(jì)律：制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，對(duì)事不對(duì)人 上班必須佩戴工作證、穿工作服，出入須出示廠牌。 為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安組要加大工作力度，加強(qiáng)防盜措施。 近期工作重點(diǎn)： 一、人員招聘 根據(jù)各部門人員 需求人數(shù)和要求，制定招聘方案，盡快補(bǔ)充人員。 晨會(huì)可以很好的傳達(dá)公司的制度和信息，必須充分利用晨會(huì)及時(shí)傳達(dá)公司各項(xiàng)制度、信息、獎(jiǎng)罰、人員異動(dòng)情況，宣傳企業(yè)文化。 (1)保安工作對(duì)全廠財(cái)產(chǎn)、安全起重要作用，須完善獎(jiǎng)罰