5篇一：優(yōu)秀工會干部事跡材料(參考版)
2024-09-12 01:52本頁面
【正文】 凡是涉及職工的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。 ” 自煉鋼車間成立以來，把實施送溫暖工程作為履行維護職工合法權(quán)益基本職責、維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的大事來抓，把 “ 送溫暖 ” 工作的著力點放在關(guān)愛困難職工身上。 xxx 同志經(jīng)常說： “ 一名合格的工會工作人員要了解基層職工的思想動態(tài)、疾苦和實際困難，只有把心放在職工身上，把實事辦在職工急需上，把溫暖送到職工心上，把標準定 在調(diào)動職工積極性上，職工就會主動找你反映問題、解決問題。四是充分發(fā)揮職工代表的作用，在職工配餐、勞動保護用品發(fā)放、提案征集、合理化建議征集、集體合同簽訂、重大事項討論方面均組織或召開職工代表大會進行協(xié)商、表決，使職工們的意見、建議得到充分保證。二是在廠部大廳設(shè) 第 15 頁 共 15 頁 立廠務(wù)公開欄，對涉及職工切身利益的事項 進行公示、公開，如職工最為關(guān)注的考勤、考核、工資發(fā)放、勞動競賽分配、崗位調(diào)整、人員晉升、先進評選、職工考評結(jié)果等均納入公示、公開 范疇，效果良好。為進一步推進工會組織的群眾化、民主化、法制化，使工會切實發(fā)揮維護、參與、建設(shè)及教育四大職能，在廠工會主席的指導(dǎo)下，他夜以繼日，放棄了很多節(jié)假日休息時間，補充完善了民主管理、廠務(wù)公開組織網(wǎng)絡(luò)。決策的透明度越大，員工的參與度越高，越能促進企業(yè)決策的合理化、科學(xué)化，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營高效化、價值最大化。 四、推進民主管理進程，促進廠務(wù)公開工作。按規(guī)定將行政與工會簽訂的集體合同廣泛 在員工中宣傳、張貼，讓廣大員工了解集體合同的具體內(nèi)容，切實維護員工利益。遵照《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等國家法律法規(guī)和集團公司工會的各項管理規(guī)定，煉鋼車間工會成立了集體合同勞動爭議調(diào)解委員會和平等協(xié)商簽訂集體合同領(lǐng)導(dǎo)小 第 14 頁 共 15 頁 組。 三、建立健全維權(quán)制度，維護員工合法權(quán) 益。第三，堅持崗位練兵活動與職工技能培訓(xùn)相結(jié)合。其次，堅持拜師學(xué)技活動與崗位生產(chǎn)實踐相結(jié)合。首先，堅持勞動競賽同崗位評先爭優(yōu)活動相結(jié)合。 ” 自煉鋼車間工會成立以來，始終堅持以服務(wù)中心工作為突破口，動員組織職工應(yīng)對金融危機的嚴 峻挑戰(zhàn)，積極為生產(chǎn)獻言獻策，激發(fā)員工當家作主的進取精神，促進了煉鋼車間經(jīng)濟技術(shù)指標的不斷攀升。 圍繞黨政中心工作，圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的目標，積極動員和組織職工開展各種形式的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，充分發(fā)動職工為公司和煉鋼車間發(fā)展建功立業(yè)，是工會工作的一個重點。他認為做工會工作必須是個有心人，要樂于學(xué)習，勤于思考，善于總結(jié)，要做工會工作，就必須琢磨出一些符合工會特點的道道來，這樣才可能干好工會工作；要做好職工的貼心人，就必須把職工的事情當作自己的事情來辦，這樣才能真正為職工辦好事情。他認為，想做好工會 工 第 12 頁 共 15 頁 作，光有滿腔熱情是不夠的，還需具備過硬的 業(yè)務(wù)素質(zhì)和扎實的理論功底?，F(xiàn)將其事跡簡介如下： 一、提高自身綜合素質(zhì)，提升工會工作水平。 在工作中，他始終堅持以 “ 三個代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，嚴格要求自己，堅持做工作有重點，抓工作有亮點，不抓則罷，抓就抓出效果。 2024 年 2 月任煉鋼車間黨支部書記兼工會主席。從 2024 年煉鋼車間成立擔任工會業(yè)務(wù)主辦以來，他就以飽滿的熱情投入到煉鋼車間工會工作中，為煉鋼車間工會工作做出了突出的貢獻。在平凡的工作崗位上真正起到了職工 第 11 頁 共 15 頁 群眾和黨政領(lǐng)導(dǎo)的橋梁和紐帶作用。 2024 年配合部門領(lǐng)導(dǎo)和職工交心、談心 9 人〃次。 對人力部下發(fā)的 yyy 考勤休假管理辦法（試行征求意見稿）、dd 公司退休人員管理制度（試行征求意見稿）、 dd 公司員工勞動紀律管理辦法（試行征求意見稿）、 dd 公司員工流動管理制度（試行征求意見稿）進行認真的討論及審議，及時將結(jié)果反饋公司工會。 五是積極宣傳動員做好第八期職工醫(yī)療互助活動， s 基層工會符合參與活動人員 184 人，實際參加 148 人，參與率達 %； 六是號召發(fā)動全體會員向 yyyy 的女兒 zzz（患 “ 系統(tǒng)性紅斑狼瘡 ” ）伸出援手和愛
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1