5篇一：個人德能勤績廉工作總結(jié)(參考版)
2024-09-12 01:49本頁面
【正文】 。一個單位工作狀況好壞與工作人員的素質(zhì)密切相關(guān)，對于領(lǐng)導(dǎo)人員來講清正廉潔，對于普通員工來說應(yīng)該視企業(yè)的資產(chǎn)為自己的財富，企業(yè)的振興與發(fā)展才有希望。其身不正，雖令不行 ” ，主要講的就是道德操守對于人的重要性。 五、廉是工作的道德操守 古語說。在考核中，要充分考 第 14 頁 共 14 頁 慮各種客觀因素對績的影響，才能正確評價工作人員的真正才干和作用。不同層次、不同性質(zhì)和不同類別的工作崗位，有各自的績的表現(xiàn)形式。 實踐證明，績有三個明顯的特點： 績的大小與德、能、勤成正相關(guān)關(guān)系。 工作方法上的績。 工作效益上的績。 工作效率上的績。即在履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時質(zhì)量好、數(shù)量多。 四、績?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn) 績，指的是一個人的工作實績，是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標(biāo)志，是業(yè)務(wù)活動和管理過程 中表現(xiàn)出來的改造客觀世界的物質(zhì)或精神的成果。通常人們用 “ 勤勤懇懇 ” 四個字來評價工作人員在 “ 勤 ” 上做 第 13 頁 共 14 頁 得好的人。平時是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否達(dá)到了規(guī)定的出勤率。具體地 說，勤是指工作人員是否具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心 。 勤是由組織紀(jì)律上的勤、工作態(tài)度上的勤、工作積極性上的勤、本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成。勤是工作態(tài)度的基本體現(xiàn)。 三、勤為擔(dān)負(fù)工作的基本要求 勤，指的是工作盡力盡責(zé)、勤奮不怠、甘于奉獻(xiàn)。 在考核工作人員之 “ 能 ” 的過程中，關(guān)鍵是考核其本職崗位的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮、業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)提高情況和知識更新情況。能力是不斷發(fā)展變化的。也就是 第 12 頁 共 14 頁 說能力只有在工作中才能表現(xiàn)出來，能力不能離開一定的社會環(huán)境和社會實踐而孤立存在。 實踐證明，能力具有以下特點。 ④ 執(zhí)行能力 （執(zhí)行力的好壞對工作的成功推進(jìn)有舉足輕重的作用） ⑤ 經(jīng)驗?zāi)芰Α?② 領(lǐng)導(dǎo)能力（決策能力、用人能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力、計劃能力等）。 ，是指為適應(yīng)一定活動需要而形成的具有專業(yè)和綜合特征的能力。② 基本工作能力（口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、說服能力、歸納能力等） 。 ，是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力。能力決定了工作人員是否承擔(dān)得起某項工作任務(wù)的工作能力。能力是有效的認(rèn)識、改造和控制客觀世界的綜合力量。 二、能為勝任工作的基本條件 能，即能力或才能、才干、本領(lǐng)。心理品德對個人成長起作用。倫理道德對交往對象產(chǎn)生作用 。是最重要的，因為政治品德是決定工作人員的成長及發(fā)展方向的根本因素。包括：行為動機、性格特征、志趣愛好等方面。 心理品德。是指在從事職業(yè)活動中，用高尚的道德指導(dǎo)本職崗位職業(yè)活動的具體實踐。包括大公無私、犧牲精神、相容性等。 倫理道德。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個世界觀基礎(chǔ)上的政治立場等。 現(xiàn)階段對工作人員之 “ 德 ” 的考核，主要是看其是否堅持黨 第 10 頁 共 14 頁 的基本路線，是否忠于國家，是否遵紀(jì)守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。德在不同的歷史時期有不同的內(nèi)涵。 “ 德若水之源，才若水之波 ” ，德，即品德、道德。等等。諸如學(xué)習(xí)還欠深入，知識不夠全面 。通過加強自身的建設(shè)，進(jìn)一步堅定了全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，把廉政建設(shè)變成自覺行動，貫穿于日常工作 始終，堅決做到立黨為公，執(zhí)政為民，自覺抑制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作
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