5社區(qū)居委會主任助理工作方案(參考版)
2024-09-12 01:06本頁面
【正文】 。對考核不合格的，應(yīng)及時(shí)予以解聘。 五、考核管理 對選聘進(jìn)入社區(qū)工作的大學(xué)畢業(yè)生的考核管理工作參照社區(qū)居委會主任、副主任考核辦法進(jìn)行考核。 （三）選聘人員的人事檔案由縣人事局管理。要結(jié)合社區(qū)居委會換屆選舉，并在社區(qū)居委會成員數(shù)額度內(nèi)，逐步將經(jīng)過培養(yǎng)和鍛煉，能力強(qiáng)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)、本人自愿 第 4 頁 共 4 頁 的大學(xué)生，通過法律程序選舉為社區(qū)居委會成員。培訓(xùn)結(jié)束后，被聘任 的大學(xué)生到縣社區(qū)中心報(bào)到，并根據(jù)組織分配到各社區(qū)崗位工作。 （五）崗前培訓(xùn)?？己撕细竦?，可任命為社區(qū)居委會主任助理職務(wù)。 （四）簽訂聘任合同。面試設(shè)評委 9 人，由民政、人事、監(jiān)察、勞動、財(cái)政和社區(qū) 中心等相關(guān)人員組成，面試采取現(xiàn)場打分、現(xiàn)場公布的方式。根據(jù)筆試成績，按錄用計(jì)劃 3： 1 比例，從高分到低分確定面
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