5破解黨建工作難題材料(參考版)
2024-09-12 00:15本頁面
【正文】 。要建立多元化投入的保障機(jī)制，為非公企業(yè)黨組織有效開展工作提供有力保障。要有效化解村級債務(wù)，不斷發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)。要改變財政轉(zhuǎn)移支付方式。要大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，逐漸加大財政 轉(zhuǎn)移支付力度。要建立激勵約束機(jī)制，探索與村干部任務(wù)輕重、業(yè)績大小、工作難易等緊密聯(lián)系的配套管理制度，解決好農(nóng)村基層干部的 “ 難留 ” 問題。在基層干部的選拔任用上要大膽進(jìn)行改革，著力選拔懂經(jīng)營、善管理、能帶領(lǐng)一方群眾共同致富的人進(jìn)村級班子。二是解決村級組織 “ 有人管事 ” 問題。 三、推進(jìn)基層組織制度創(chuàng)新，破解基層組織建設(shè)難題。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，通過政策引導(dǎo)、宏觀調(diào)節(jié)、市場配置促進(jìn)人才資源在不同地區(qū)、不同產(chǎn)業(yè)和不同所有制單位之間的合理分布，引導(dǎo)人才向重點建設(shè)項目和經(jīng) 濟(jì)社會發(fā)展急需領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，打破各種阻礙人才流動的體制性、制度性 第 4 頁 共 5 頁 障礙，消除地域、行業(yè)、部門、身份等界限，促進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊伍之間的合理流動和優(yōu)化配置，切實做到人盡其才，才盡其用。 二、創(chuàng)新人才工作機(jī)制，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。三是著眼于疏通出口，推進(jìn)干部能上能下，構(gòu)建優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制。以落實群眾對
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