5派出所以警務(wù)等級(jí)管理為抓手,全面推進(jìn)公安派出所改革經(jīng)驗(yàn)交流材料(參考版)
2024-09-11 23:21本頁面
【正文】 社區(qū)民警樊海兵深入社區(qū)，和司法干部一起上門調(diào)解糾紛，動(dòng)之以情，曉之以理，六顧 “ 茅蘆 ” ，終于使結(jié)怨 10 多年的村民丁漢堂和祁俊蘭兩家握手言好，丁漢 第 7 頁 共 7 頁 堂十分感激，親自送來 “ 在世包青天，為民解難憂 ” 的錦旗。 第五，警務(wù)等級(jí)的推行，大大提高了工作效率 。 第四，警務(wù)等級(jí)管理的推行，使領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生了強(qiáng)烈的震撼。 第三，警務(wù)等級(jí)管理的推行，使民警的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)明顯增強(qiáng)。由于徹底告別公安 “ 大鍋飯 ” ，形成千斤重?fù)?dān)人人挑，人人身上有指標(biāo)、有壓力，使民警上下擰成一股繩，工作激情更高， 第 6 頁 共 7 頁 責(zé)任更大。民警徐達(dá)華是個(gè)即將退休的老同志，在考核中他掉了隊(duì)，他不甘落后，重新拿起了業(yè) 務(wù)書籍，和年輕的民警一起搶著辦案。 首先，警務(wù)等級(jí)管理的推行，大大激發(fā)了民警的工作熱情和主動(dòng)性。同時(shí)我們廣泛開展談心活動(dòng)，做好等級(jí)居后民警的思想工作，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)，解除他們的思想顧慮，消除他們消極悲觀的思想，鼓勵(lì)他們放下包袱，奮起直追。除平時(shí)檢查督促 外，我們不定期地組織明查暗訪，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任倒查，凡單位被曝光，亮黃牌的追究領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任；凡民警犯錯(cuò)誤單 第 5 頁 共 7 頁 位領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告的，單位領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)任。在考核民警全年工作目標(biāo)的同時(shí)，對(duì)重點(diǎn)目標(biāo)實(shí)行一票否決制，即民警發(fā)生重大責(zé)任事故受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的一律評(píng)為四級(jí)民警。規(guī)定共同項(xiàng)目和專業(yè)項(xiàng)目占 80 分，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占 20 分，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，分層次進(jìn)行。為了客觀公正地評(píng)定等級(jí)，考核時(shí)我們注重三個(gè)結(jié)合。 考核中我們一方面要求民警認(rèn)真填
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