5市委組織部建設(shè)調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-09-11 22:17本頁(yè)面
【正文】 認(rèn)真組織實(shí)施機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評(píng)工作，建立個(gè)別任免考核和年度定期考核相結(jié)合的考核制度，進(jìn)一步加大考核結(jié)果運(yùn)用力度，對(duì)工作能力弱、搞不團(tuán)結(jié)、群眾基礎(chǔ)差、不勝任現(xiàn)職的，堅(jiān)決采取調(diào)整崗位、降職、免職等組織措施。特別關(guān)注 30 歲以下、第一學(xué)歷為大學(xué)本科及以上 的優(yōu)秀年輕干部，對(duì)綜合素質(zhì)好，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，采取先進(jìn)后出的辦法充實(shí)到年齡老化的班子中。 三是高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔。 二是加大干部交流力度。每年舉辦以貫徹民
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