【正文】 。希望青工戰(zhàn)線的各級(jí)團(tuán)組織和廣大團(tuán)干部、團(tuán)員青年在新的一年，立足新起點(diǎn)，把握新機(jī)遇，煥發(fā)新風(fēng)采，以科學(xué)發(fā)展觀為指引，以爭創(chuàng)一流為目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，推動(dòng)我市共青團(tuán)青 工工作的新發(fā)展，為黨的十七 第 18 頁 共 18 頁 大、市第三次黨代會(huì)和 *直轄十周年獻(xiàn)禮。 同志們，青年朋友們，今年是 *直轄十周年的慶典之年，是?*? 規(guī)劃深入實(shí)施之年，更是 *廣大青年成才建功之年。堅(jiān)持召開季度片區(qū)工作會(huì)議，及時(shí)了解基層工作開展的情況；堅(jiān)持每周基層調(diào)研制度，對基層工作中出現(xiàn)的困難和問題，做到第一時(shí)間知曉，盡最大努力幫助解決；認(rèn)真聽取和采納基層團(tuán)干部提出的合理要求和建議；對新上崗和即將轉(zhuǎn)崗的團(tuán)干部開展談心活動(dòng)，關(guān) 心幫助基層團(tuán)干部成長；分片區(qū)培樹典型，各片區(qū)全年要培育 23 個(gè)對基層工作有指導(dǎo)意義的工作典型，至少發(fā)表一篇經(jīng)驗(yàn)交流文章。 （四）切實(shí)服務(wù)基層基礎(chǔ)工作 為了使青工工作更加貼近青年、貼近基層、貼近實(shí)際。要賦予傳統(tǒng)品牌工作以新的內(nèi)涵和外延， 第 17 頁 共 18 頁 進(jìn)一步增強(qiáng)品牌的影響力和美譽(yù)度，并使之保持強(qiáng)大的生命力。青工各片區(qū)之間也要建立交流、合作和競爭的良性互動(dòng)機(jī)制，形成個(gè)個(gè)爭先創(chuàng)優(yōu)的良好態(tài)勢。要以大發(fā)展的理念、大參與的意識(shí)、大建設(shè)的舉措、大實(shí)干的作風(fēng)，積極探索共青團(tuán)工作新的資源配置形式、組織動(dòng)員方式和表達(dá)形式。為進(jìn)一步利用新手段建立高效便捷的信息溝通渠道和工作交流平臺(tái)，今年我們將加強(qiáng) *青少年電子社區(qū) ? 青工在線 ? 網(wǎng)頁建設(shè)，建立和使用短信系統(tǒng)、電子郵箱系統(tǒng)和 qq 交流平臺(tái)，努力打造青工工作的信息化平臺(tái)。青工戰(zhàn)線的廣大團(tuán)干部要大興勤奮學(xué)習(xí)、求真務(wù)實(shí)、竭誠服 務(wù)青年、艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎的良好風(fēng)氣，切實(shí)增強(qiáng)崗位責(zé)任感和榮譽(yù)感，做團(tuán)員青年的表率和模范。今年是全黨全團(tuán)的作風(fēng)建設(shè)年，今年 1 月 9 日胡錦濤總書記在中紀(jì)委第七次全會(huì)上發(fā)表重要講話，針對領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)樹立八個(gè)方面的良好風(fēng)氣。各級(jí)團(tuán)干部要自覺學(xué)習(xí)人力資源管理、經(jīng)濟(jì)、科技、法律、團(tuán)的業(yè)務(wù)等知識(shí)，努力提高自身素質(zhì)和能力。著力加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)青年企業(yè)家協(xié)會(huì)、青年中心理事會(huì)、青年項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)會(huì)等青年社團(tuán)的建設(shè)，積極推動(dòng)基層各類青年社團(tuán)活動(dòng)的開展。 四、切實(shí)加強(qiáng)青工戰(zhàn)線團(tuán)的自身建設(shè) （一）進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力 一是創(chuàng)新團(tuán)組織設(shè)置形式。開展 ? 進(jìn)城務(wù)工青年發(fā)展計(jì)劃 ? 活動(dòng)。加強(qiáng)社區(qū)教育工作，廣泛深入地開展生動(dòng)活潑、豐富多彩的道德實(shí)踐活動(dòng)。各級(jí)團(tuán)組織要把培養(yǎng)和造就青年人才大軍作為一項(xiàng)重要任務(wù)，以實(shí)施 ? 青工技能振興計(jì)劃 ? 為牽動(dòng)，加強(qiáng)青工技能培訓(xùn)，深化技能培訓(xùn)學(xué)分制，進(jìn)一步豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，完善培訓(xùn)機(jī)制，幫助青工提高崗位技能和創(chuàng)新本領(lǐng)；舉辦各級(jí)各類青工技能大賽，推動(dòng)形成青工鉆研技術(shù)、創(chuàng)優(yōu)爭先的熱潮；組織技能鑒定，會(huì)同勞動(dòng)保障部門，適時(shí)組織青工專場職業(yè)技能鑒定考試，對經(jīng)鑒定合格的青工核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書，突破青 年技能等級(jí)評(píng)定的年齡、身份、資歷、學(xué)歷限制，為青年技能等級(jí)的躍升開辟綠色通道；機(jī)關(guān)企事業(yè)單位要積極開展 第 14 頁 共 18 頁 青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)，促進(jìn)青年人才論壇效應(yīng)的最大化，探索建立一套與人力資源開發(fā)戰(zhàn)略相適應(yīng)的理論研究、機(jī)制建設(shè)、典型培育等工作體系，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、?yōu)勢互補(bǔ)、結(jié)構(gòu)合理的創(chuàng)新型青年人才隊(duì)伍。就我市而言，截至 20*年底，我市 620 萬城鎮(zhèn)從業(yè)人員中技能勞動(dòng)者約 196 萬，高技能人才僅 29 萬人，占技能勞動(dòng)者的 %，與全國 21%的平均水平差距較大，離發(fā)達(dá)國家 3040%的水平差距更 遠(yuǎn)，其中技師、高級(jí)技師占全市技能勞動(dòng)者的 %，也低于全國平均水平。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 20*年全國的工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)者中， 60%是初級(jí)工， 36%是中級(jí)工，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例為 21%，其中技師、高級(jí)技師僅占技能勞動(dòng)者的 4%，而企業(yè)對技師、高級(jí)技師的需求是 14%，相差 10 個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)要發(fā)展，歸根到底取決于人力資源開發(fā)的水平。圍繞直轄十周年重點(diǎn)工程，開展青年突擊隊(duì)立功競賽活動(dòng)，充分發(fā)揮青年職工在生產(chǎn)建設(shè)中的作用，組織動(dòng)員青年建設(shè)者為 *直轄 10 周年作貢獻(xiàn)。開展 ? 青年安全生產(chǎn)示范崗 ? 創(chuàng)建活動(dòng)，強(qiáng)化青工安全生產(chǎn)意識(shí)、提高青工安全生產(chǎn)技能、加強(qiáng)企業(yè)安全管理，為企業(yè)安全生產(chǎn)作貢獻(xiàn)。 二是深入開展青年節(jié)能降耗和青年安全生產(chǎn)工作。組織開展內(nèi)容豐富的紀(jì)念活動(dòng)、形式多樣的競賽活動(dòng)和崗位建功的示范活動(dòng)。 一是積極推動(dòng)青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)。積極深化小額貸款項(xiàng)目、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)法 第 12 頁 共 18 頁 律援助，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供切實(shí)的保障。舉辦好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，聘請青年企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士及專家學(xué)者為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)航，組織青年技能大賽、青年創(chuàng)業(yè)大賽，提高青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力。通過提供就業(yè)信息、組織就業(yè)招聘、開展青年創(chuàng)業(yè)幫扶，努力為青年提供就業(yè)崗位，服務(wù)青年自主