5審計機關黨員干部道德修養(yǎng)提升策略(參考版)
2024-09-11 21:15本頁面
【正文】 進一步強化廉潔自律意識，不斷加強對黨風廉政建設的認識，認真 第 8 頁 共 8 頁 落實全市作風建設大會和全市審計系統(tǒng)黨風廉政建設座談會工作部署，嚴格執(zhí)行審計 “ 四嚴禁 ” 工作要求和 “ 八不準 ” 工作紀律以及各項廉政規(guī)定，做到慎獨慎微慎初，依法審計、文明審計、廉潔審計，切實維護審計良好形象 . [參考文獻 ] [１ ]王永在 .基層國家審計隊伍建設研究 [j].審計與理財，2024（７）：３９Ｇ４２ . [２ ]左煥萍 .淺議審計干部應強化的職業(yè)素養(yǎng) [j].理財，２０１６ （３）：８６Ｇ８８ . [３ ]趙巖慧 .關于審計廉政文化建設的幾點探討 [j].現(xiàn)代商業(yè)，2024（７）：２１４Ｇ２１６ . [４ ]薛洋 .會計域秩序與審計規(guī)則性失真 [j].中國管理信息化，2024，１８（１）：１２ . 。進一步強化擔當盡責意識，將革命傳統(tǒng)和優(yōu)良品格、作風融入到審計工作中，按照習近平總書記在中央審計委員會第一次會議上提出的要求，認真履職，擔當作為，全力服務宿遷 “ 六增六強 ” ，實現(xiàn) “ 六個高質量發(fā)展 ”。中國人民炮兵奠基人朱瑞 raquo。雖然也會通過獎勵、績效等形式進行物質激勵，但激勵的效果并不理想 .而按照管理學的理論，對黨員干部這一類 “ 特殊群體 ” 的激勵需要以內在激勵和外在激勵相結合的形式進行 .但是，部分審計機關在內在激勵方面沒有很好地考慮到外因的影響，對黨員干部內在的激勵缺失 .而即便審計機關的激勵以外在激勵為主，激勵效果也由于缺少必要的激勵機制而顯得滯后 .部分審計機關的審計任務較為繁重，對業(yè)務更加注重，對黨員干部心理因素的關注度則較低，導致很多 黨員干部的思想和行為無法得到了解和紓解 .最終的結果是，審計機關 第 4 頁 共 8 頁 和審計隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力逐漸缺失 . （三）對黨員干部的后續(xù)教育培訓機制不完善 .由于歷史的慣性和人力資源管理關鍵環(huán)節(jié)的缺失，一些審計機關，尤其是基層審計機關，對黨員干部的后續(xù)教育和培訓機制滯后，不但表現(xiàn)為機制的不健全、不完善，還表現(xiàn)為由于未能對黨員干部后繼教育培訓進行必要的、高效的管理，而使審
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