5培訓(xùn)體會(huì)及工作設(shè)想(參考版)
2024-09-11 20:58本頁面
【正文】 努力建設(shè)一支有紀(jì)律，有效率，有愛的大隊(duì)伍。這樣久而久之，我們與其他學(xué)生組織之間的關(guān)系也會(huì)更加密切。 ，社聯(lián)舉辦活動(dòng)時(shí)主動(dòng)邀請(qǐng)其他學(xué)生組織，讓他們感受到我們的誠意。一場(chǎng)活動(dòng)從開始的宣傳，贊助，活動(dòng)過程中的流暢、無差錯(cuò)，節(jié)目的新穎程度，活動(dòng)結(jié)束后會(huì)場(chǎng)的收拾等等細(xì)節(jié)都是我們要注意的地方。 一、擴(kuò)大社聯(lián)影響力的主要途徑無非就是舉辦活動(dòng)?？梢?在原來巡禮節(jié)基本的流程上進(jìn)行大膽創(chuàng)新。許多人可能滿懷期待巡禮節(jié)的到來，可是到現(xiàn)場(chǎng)一看，跟去年沒什么兩樣，難免會(huì)有失落感，也會(huì)進(jìn)一步降低巡禮節(jié)的影響力。 ，沒有新意。巡禮節(jié)的基本情況不是非常了解，他們又怎么會(huì)放棄自己的自由活動(dòng)時(shí)間才參觀巡禮節(jié)。 。 我對(duì)巡禮節(jié)影響力度下降的原因做了幾點(diǎn)歸納。一到辦活動(dòng)的時(shí)候就使勁的翻找往屆部長留下來的策劃書進(jìn)行修改，沒有自己動(dòng)腦思考。這屆干部同樣缺少創(chuàng)新性。他們會(huì)抱著：反正沒及時(shí)完成也不會(huì)有什么事情的 心態(tài)。 ，沒有用心做事，開會(huì)上通知的事情，會(huì)后沒有及時(shí)的行動(dòng)，落實(shí)。這屆干部的辦事效率實(shí)在有點(diǎn)讓人不敢恭維，拖拉現(xiàn)象從始至終都相當(dāng)嚴(yán)重。只有讓協(xié)會(huì)感受到我們是在為他
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