5區(qū)司法局工作計劃(參考版)
2024-09-11 20:08本頁面
【正文】 強化教育，規(guī)范管理，制定和完善局機關(guān)考勤制度、年休假制度、請銷假制度等一系列制度，采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方法，進一步嚴明工作 紀律，優(yōu)化機關(guān)作風，提升工作效能。狠抓 第 5 頁 共 5 頁 作風效能。建立局領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)科室結(jié)對掛鉤聯(lián)系基層司法所工作制度，注重加強年輕干部的培養(yǎng)，引導(dǎo) 35 周歲以下年輕干部制定職業(yè)生涯規(guī)劃，盡量縮短成長周期，確保下得去、能勝任。與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，從司法行政編制外引進公務(wù)員，調(diào)整充實司法行政隊伍，改變隊伍缺編、人員流動性大的現(xiàn)狀，及時補充新鮮血液，緩解整支隊伍的結(jié)構(gòu)性壓力。成立系統(tǒng)社會組織發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組并下設(shè)辦公室，進一步健全社會組織孵 化培育機制。 隊伍建設(shè)動真碰硬，打造人民滿意司法行政機關(guān)。拓展幫教工作載體。強化執(zhí)法記錄儀、矯務(wù)通、防刺背心等執(zhí)法裝備使用管理，依法規(guī)范執(zhí)法環(huán)節(jié)，與多部門開展內(nèi)外協(xié)調(diào)、聯(lián)合監(jiān)督管理，推進解決 “ 在管不在控 ” 的難題。 嚴格規(guī)范依法行政。實施專職調(diào)解員年度績效考核，完善調(diào)解員職稱評定、調(diào)解個案補貼制度，充分調(diào)動調(diào)解員工作熱情，推動各級人民調(diào)解組織介入社會 難點、矛盾熱點的化解，打造和諧社會環(huán)境。選拔調(diào)解能手，在 **鎮(zhèn)設(shè)立個人調(diào)解工作室，專門處置化解物流
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