5區(qū)人力資源局下半年工作計劃(參考版)
2024-09-11 19:51本頁面
【正文】 。 抓好重點工作項目落實。 大力推進(jìn)信息化建設(shè)。繼續(xù)深入實施卓越績效管理模式， 第 6 頁 共 6 頁 優(yōu)化管理服務(wù)，創(chuàng)新機(jī)制載體，重點通過滿意度調(diào)查、業(yè)務(wù)流程檢查等方式，查找問題并進(jìn)行修正。扎實開展教育實踐活動 “ 查擺問題、開展批評 ” 、 “ 落實整改、建章立制 ” 環(huán)節(jié)工作，找準(zhǔn)找實突出問題，以整風(fēng)精神開展批評與自我批評，對查擺出的問題立行立改，建章立制，在此基礎(chǔ)上做好經(jīng)驗總結(jié)，促進(jìn)和鞏固教育 實踐活動成果，確保教育實踐活動與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，實現(xiàn)兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)。 （五）結(jié)合開展群眾路線教育實踐活動持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部管理，確保工作提速提效。 加強(qiáng)公職人員誠 信檔案建設(shè)。按照以 “ 全員績效考核管理 ” 為抓手、以 “ 以點帶面 ” 為方法、以 “ 平穩(wěn)第一 ” 為原則的試點改革要求，穩(wěn)步推進(jìn)改革試點工作，為全面推開事業(yè)單位人事制度綜合配套改革積累經(jīng)驗、探索路徑。重點在公務(wù)考核量化指標(biāo)設(shè)置、信息化考核應(yīng)用、考核結(jié)果使用和工作紀(jì)實評價等方面研究探索經(jīng)驗，提高公務(wù)員管理科學(xué)化制度化水平。貫徹落實全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員管理綜合改革工作部署會精神，結(jié)合聘員管理綜合改革工作實際，適時對現(xiàn)行聘員管理制度進(jìn)行修訂，出臺管理辦法，完善規(guī)章制度，及時總結(jié)經(jīng)驗，形成長效 機(jī)制，推進(jìn)聘員管理工作的系統(tǒng)化、精細(xì)化、科學(xué)化。 （四）全面加強(qiáng)公職人員隊伍建設(shè)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。 提升仲裁效率與質(zhì)量 。完善和推廣群體性勞資糾紛化解 “ 四個到底 ”
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