5企業(yè)標準化工作總結(jié)(8000字)(參考版)
2024-09-11 18:24本頁面
【正文】 二 ○○ 八年二月十九日 。 同志們，新的一年已經(jīng)開始，我們要在建設(shè)局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真落實二 ○○ 八年政府下達的市政建設(shè)項目，要一件一件抓落實，落實任務(wù)不走樣，要有百折不撓的韌勁，不管有多少困難和阻力，都要堅定信念，一干到底，在攻克難關(guān) 中不斷開拓思路，提升能力，要以勤政廉潔的良好形象贏得領(lǐng)導(dǎo)的支持和職工的信賴，一會饒局長和李縣長還要對我們的工作鞭策鼓勵，我們堅信，在縣政府、局黨委的正確決策和關(guān)懷支持下，市政的明天將會更加壯大的發(fā)展。運用信息化手段創(chuàng)新模式提高管理水平。在新的一年 里，要圍繞市政發(fā) 第 9 頁 共 9 頁 展戰(zhàn)略創(chuàng)新，延長企業(yè)鏈條，拓寬項目管理，工程設(shè)計、材料生產(chǎn)等新的經(jīng)營領(lǐng)域，推廣使用新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新工藝，提高施工水平。假考勤的現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接處理各公司一把手和考勤人員。工程開工后生活津貼每天按 6 元執(zhí)行，根據(jù)承擔(dān)工程量的大小確定各公司低值易耗品，辦公品，通訊費用，由各公司自行掌握。對全處職工實行競爭上崗，優(yōu)化組合，男職工 55 周歲、女職工 50 歲可申請內(nèi)退，按照工 齡發(fā)放工資。為解決各公司人員考勤和業(yè)績問題，從 3 月份起，管理處不再統(tǒng)一發(fā)放工資表，由各公司和設(shè)備公司嚴格自行考勤造發(fā)工資，杜絕出工不出力，安排工作不積極完成，遲到曠工等問題。努力做到“ 一切工作具體化、具體工作項目化、項目建設(shè)精品化 ” 。做好城市基礎(chǔ)設(shè)施維修保養(yǎng)和城市路燈節(jié)能改造工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的應(yīng)急工作。 按照縣政府【 2024】 87 號文和局黨委 2024 年工作安排，今年的主要重點建設(shè)項目有：圣澤大街東段道路拓寬工程；南市街南段拓寬工程；花園路東段大 修改建工程；南一環(huán)東段道路排水工程。 同志們，新的一年工作已經(jīng)啟動，當(dāng)前，我縣正處在大建設(shè)大發(fā)展的關(guān)鍵時刻，經(jīng)濟社會的快速發(fā)展為市政建設(shè)提供了有力的支持，也對市政設(shè)施的建設(shè)與管理，以及市政行業(yè)的改革與發(fā)展提出了新的要求，面臨新的挑戰(zhàn)。 成績的取得是與縣委縣政府、局黨委的關(guān)懷密不可分的，是與全處廣大干部職工扎實苦干、團結(jié)拼搏不可分割的，我們要以此為動力，倍加珍惜，做好今后的各項工作。雖然長樂小區(qū)開發(fā)在即，市政處及時建言獻策，為城市安全防汛提交方案，得到局領(lǐng)導(dǎo)重視，目前正在緊張改道施工。全年對技術(shù)培訓(xùn)、技工考核、二級建造師考核做好考試認證，全年完成了 13 名高級工， 7 名中級工， 3 名初級的考核，晉升高級工程
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