5人才管理工作經驗材料三篇(參考版)
2024-09-11 18:09本頁面
【正文】 。近年來，該縣利用春節(jié)、清明節(jié)等節(jié)日外出人員集中返鄉(xiāng)的時機，持續(xù)開展鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡和回歸工作。 實施英才計劃，當好返鄉(xiāng)人才服務員。今年以來，全縣科技特派員專家服務分隊共舉辦各類人才培訓班 12 期，培訓人員達 1020 余人次 。 強化科技幫扶，激活鄉(xiāng)村發(fā)展動力源。圍繞種植、養(yǎng)殖、農產品加工、農村物流、電子商務等產業(yè)的發(fā)展需要，以水稻、小麥、苗木、蔬菜、花卉、茶葉產業(yè)等為重點，制定新型農業(yè)經營主體帶頭人輪訓計劃和現(xiàn)代青年農場主培養(yǎng)計劃，充分利用家庭農場、農村合作社、農業(yè)企業(yè)等新型農業(yè)經營主體，打造一批新型農民實訓基地。將鄉(xiāng)土人才隊伍建設作為推進鄉(xiāng)村振興的有力抓手，統(tǒng)籌各類教育培訓資源，完善優(yōu) 第 4 頁 共 5 頁 化 “ 機構 +資源 +市場主體 ” 的多元化教育培訓體系。 【篇三】 **縣立足強優(yōu)勢補短板的工作思路，加大人才引進和培育力度，深入實施人才助力鄉(xiāng)村振興工程，引導各類人才向基層一線流動，將人才隊伍匯聚為鄉(xiāng)村振興的活水之源。通過土地流轉、盤活閑置資產、建設高標準農田和改造農村人居環(huán)境等一系列 “ 組合拳 ” ，發(fā)展各類現(xiàn)
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