5人事科長述職報告范文(參考版)
2024-09-11 17:39本頁面
【正文】 職稱評價基礎(chǔ)工作的加強，進(jìn)一步促進(jìn)了我市職稱工作的規(guī)范管理，全面提高了我市職稱工作的管理服務(wù)水平。組織了全國、全省職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試，開展了縣以下農(nóng)村基層和部分特殊行業(yè)專技人員外語、計算機應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)工作。加強市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織管理，推薦選拔了一批優(yōu)秀中青年專家進(jìn)入評委庫，舉辦了評委會 第 6 頁 共 6 頁 骨干評委培訓(xùn)班。 （二）努力完善工作機制，切實做好職稱評審工作 近年來，特別是，為使我市各級人事（職改）部門充分理解并嚴(yán)格執(zhí)行省里作出的暫緩評審職稱繼而恢復(fù)等相關(guān)決定，圍繞全市人事工作的總體目標(biāo)、任務(wù)和要求，本人與同志們一道做了大量艱苦細(xì)致的工作，主要體現(xiàn)在四個方面： 一是加強評價基礎(chǔ)工作。例如，制定了對事業(yè)單位實行分類管理，推行差額聘任及嚴(yán)格聘任程序的規(guī)定。 從的個人申報、社會評價、單位聘任、政府調(diào)控到的堅持標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)推薦、控制數(shù)量、保證質(zhì)量，再到的因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、因地制宜、以人為本，我市職稱改革工作不斷 深入推進(jìn)，相關(guān)配套政策相應(yīng)出臺。 二、開拓進(jìn)取，努力開創(chuàng)全市職稱改革工作新局面 進(jìn)入人事局以來，本人經(jīng)歷了幾次重大的人事制度改革，每一次變革都帶來制度的更嚴(yán)格全面，工作的更繁重重要，本人總是以真誠的心團(tuán)結(jié)同志 ，以勤奮的心敬畏事業(yè)，盡心盡力，盡職盡責(zé)，上為領(lǐng)導(dǎo)分憂、獻(xiàn)策，下為基層解愁、服務(wù)，尤其是近三年來，在職稱政策制定、機制完善、聘任制度等方面做了許多卓有
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