4競(jìng)聘辦公室主任演講稿_(參考版)
2024-09-11 16:06本頁(yè)面
【正文】 。說(shuō)句心里話，辦公室工作十分具有挑戰(zhàn)性，不僅會(huì)面臨著巨大的工作和精神壓力，而且還需要作出巨 大的犧牲，盡管如此，對(duì)未來(lái)的工作我仍然充滿了希望和信心，我堅(jiān)信，只要有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，有同事們的幫助和配合，我一定不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任和同志們的厚望，將辦公室的工作做好做 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 實(shí)。三是 “ 嘴勤 ” ，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，多向部室和有關(guān)部門(mén)通報(bào)情況，加強(qiáng)溝通，密切協(xié)作，樹(shù)立高效勤政形象。要做到 “ 三勤 ” 。四是抓好勤政。在制定目標(biāo)時(shí)，要將總體目標(biāo)與單項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)，同時(shí)要建立監(jiān)督機(jī)制，提高辦事效率。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，辦公室要根據(jù)單位的情況制定有效的措施，建立健全機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作制度，做到工作有章可循。深入挖掘工作中 有特色、有價(jià)值的東西，抓住熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn) 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 問(wèn)題進(jìn)行全面疏理綜合分析，從動(dòng)態(tài)性中把握規(guī)律性，從苗頭性中發(fā)現(xiàn)傾向性，從偶然性中揭示必然性，努力挖掘其深層次價(jià)值，不斷提高信息的質(zhì)量和數(shù)量，為上級(jí)部門(mén)提供真實(shí)、可靠、適用、有指導(dǎo)性的高附加值信息。信息調(diào)研工作作為考核辦公室整體工作的一項(xiàng)重要指標(biāo)，歷來(lái)受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視
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