4煤礦職工安全行為規(guī)范(參考版)
2024-09-11 15:38本頁面
【正文】 煤炭企業(yè)要培育本質(zhì)安全文化使其成為生產(chǎn)力，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，就像一片活土，催生生命力，就像春天，孕育一代代開拓創(chuàng)新的力量。 “ 服從是軍人的天職 ” ，這是軍隊(duì)文化，這種文化力的滲透、升華，生成的是執(zhí)行力，就能使軍隊(duì)打勝仗。漏斗接地要滲透而非流淌，就要打開盡可能多的融入通道。憑靠簡單的你打我能的灌輸，寄希望于水到渠成的便捷通道，都是極不現(xiàn)實(shí)也不可能的。在安全理 念變成員工的自覺意識(shí)，安全規(guī)章轉(zhuǎn)化為員工的行為習(xí)慣，需要長期不懈的千方百計(jì)地疏導(dǎo)教育、養(yǎng)成教育。有效的現(xiàn)場監(jiān)控、高頻率的走動(dòng)式管理、自覺的自主保安和互保行為，都是關(guān)鍵的約束手段。暗箱作業(yè)，時(shí)常處于監(jiān)管的失控和現(xiàn)場人際影響的劣質(zhì)化，人的行為隨意放任，甚至由逆反心理驅(qū)動(dòng)毀損動(dòng)機(jī)的滋生。 暗箱效應(yīng) 煤礦井下的作業(yè)是在封閉的地下空間中進(jìn)行的。移動(dòng)所帶來的臨時(shí)性，不可避免的滋生將就、湊合、僥幸等觀念和行為。 生產(chǎn)方式變化規(guī)律 煤礦井下采煤工作面、掘進(jìn)磧頭以及運(yùn)輸、通風(fēng)等作業(yè)場所，都在頻繁移動(dòng)變化。熱能是向下的
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