4煤礦整頓職工隊伍作風工作總結(jié)(參考版)
2024-09-11 15:32本頁面
【正文】 12 。堅持從街道實際出發(fā)，圍繞中心工作去思考、籌劃和處理問題，把 “ 領(lǐng)導(dǎo)沒有想到的要想到，領(lǐng)導(dǎo)想到的要提前想到 ” 作為開展 “ 三服務(wù) ” 工作的標準，為全處上下提供及時有效的后勤保證；以 “ 零差錯 ” 為目標，改進文風、會風、作風，不斷提高綜合服務(wù)質(zhì)效和辦文辦會水平，為街道各項工作順利開展排隊后顧之憂。 第 11 頁 共 12 頁 2024 年 11 月 15 日 第五篇：街道辦事處干部隊伍作風整頓工作總結(jié)街道辦事處干部隊伍作風整頓活動工作總結(jié) 按照街道黨工委干部隊伍作風整頓活動動員大會的安排部署，街道順利完成了宣傳教育、學習提高階段和對照檢查、自查互糾階段的作風整頓工作，推進了街道干部隊伍作風建設(shè)，取得了實實在在的效果，緊接著開展建章立制、整改提高階段整頓工作。 四、嚴格落實責任制。 三、嚴查違紀違法案件。在整頓期間要組建督察組，對各執(zhí)法成員自查自糾情況進行專項檢查。并要做好 回頭看 工作，對整改情況 進行跟蹤問效，進一步完善措施，提高成效。擬做好以下工作： 一、制訂和落實整改措施。 “ 以人為本，安全 第 10 頁 共 12 頁 第一 ” 的安全理念正是這最真實的體現(xiàn)。社會是由人組成的，社會和諧取決與人與人之間的和諧，人就是財富，要善對職工，更多關(guān)心他們，尊重職工、重視職工是增強企業(yè)凝聚力的重要保證。幾年來， XX 縣區(qū)和附近村寨沒有發(fā)生大的糾紛。我礦本著以人為本的原則，尊重每一個員工，互敬互愛。職工普遍感到滿意。 （ 3）關(guān)心職工家庭。一方面要從投入中加大力度，更新井下設(shè)備，同時要依靠科技進步治理各大災(zāi)害。搞好職工食堂，保證職工吃得好，價格合理，隨時就餐。 四、生活上關(guān)懷 （ 1）改善生活環(huán)境。我礦連續(xù)五年，未發(fā)生煤礦重傷以上的安 第 9 頁 共 12 頁 全事故。企業(yè)也會在遭受巨大的經(jīng)濟損失。如果安全生產(chǎn)條件不好，煤 礦職工工作就不會安心，產(chǎn)生恐懼心理，造成惡性循環(huán)。為加強煤礦職工隊伍建設(shè)，我們把優(yōu)秀員工送至上級有關(guān)培訓機構(gòu)、學校進行進一步的提高，不斷壯大煤礦企業(yè)人才隊伍，不斷提高勞動生產(chǎn)效率，減輕煤礦職工勞動強度。每月組織員工進行安 全培訓學習。鼓勵員工注意安全生產(chǎn)，把安全生產(chǎn)放在所以工作 第 8 頁 共 12 頁 的首位。 （ 3）工資收入向一線工人傾斜，切實搞好按勞分配，及時發(fā)放工資。 （ 2）切實維護職工群眾的合法權(quán)益。 二、權(quán)益上維護 （ 1）實行全員勞動合同制，消除企業(yè)員工在身份和待遇上的差異。生產(chǎn)中不乏藏龍臥 虎之輩，可以考慮把他們安排在最適合自身能力的工作崗位上，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的給予大張旗鼓的表彰和豐富的物質(zhì)獎勵，樹立并推廣生產(chǎn)一線的勞模形象，使他們感受到礦上對他們最親切 的關(guān)懷。關(guān)心一線安全、生產(chǎn)工事業(yè)上的成長發(fā)展，以事業(yè)留人。 一、政治關(guān)心 思想認識上我們要把安全、生產(chǎn)一
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