4某年自糾自查報(bào)告4篇(參考版)
2024-09-11 14:39本頁面
【正文】 我們先后修改完善了《考勤制度》、《營子區(qū)文廣新局督辦制度》、《機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度》，對解決干部不作為、工作不落實(shí)問題提出明確要求、作出具體規(guī)定，進(jìn)一步完善了責(zé)任機(jī)制，進(jìn)一步完善了考核機(jī) 制，逐步建立推動為官有為的長效機(jī)制。 ，規(guī)范工作行為。有本領(lǐng)才能有作為。為樹立正確的用人導(dǎo)向，全面落實(shí) xx 總書記提出的新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，提出突出選用四種類型干部，即突出選 用黨性強(qiáng)的干部、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?、有本事的干部、有?shí)績的干部，引導(dǎo)干部職工改進(jìn)作風(fēng)、崇尚實(shí)干。 ，指導(dǎo)正確作為。著力消除畏難退縮的不良傾向。隨著整治為官不為活動的深 入開展，干部作風(fēng)有了明顯改進(jìn)。堅(jiān)持把解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)總開關(guān)問題放在首位，切實(shí)解決干部思想上貧血、精神上缺鈣、行動上乏力的問題，筑牢為官有為的思想基礎(chǔ)。一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時(shí)，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線，忘記了在其位就要謀其職的道理，造成了不好的影響。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為，而是存在能力恐慌本領(lǐng)恐慌，缺乏真本事 、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退。 ，缺乏開拓進(jìn)取精神。三觀改造沒有做到堅(jiān)持不懈、深入持久，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個(gè)人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。認(rèn)真分析產(chǎn)生我局為官 第 10 頁 共 12 頁 不為的深層次原因，主要有以下四個(gè)方面： ，黨的宗旨意識淡化。主要表現(xiàn)在有令不行、有禁不止，工作方法簡單，態(tài)度粗暴，遇事不 思考、不商量，搞一言堂。二怕觸及利益、得罪人，擔(dān)心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。主要表現(xiàn)在二怕。歸根到底是由于能力水平欠缺，導(dǎo)致工作上力不從心。 二是不會為。 存在的問題： 一是不想為。通過學(xué)習(xí)、觀看典型案例、現(xiàn)場警示教育等形式，組織廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員，剖析典型案例，深入開展了自查自糾。 機(jī)關(guān)單位為官不為自糾自查報(bào)告 按照區(qū)兩辦印發(fā)的《關(guān)于在全區(qū)深入開展整治為官不為專項(xiàng)行動工作方案》的通知（營辦 [xx]12 號）要求，我局嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，狠抓作風(fēng)效能建設(shè)，切實(shí)解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部為官不為等作風(fēng)方面的突出問題，落實(shí)重點(diǎn)工作的使命感和責(zé)任感，著力營造為官有為、為官敢為 、競相作為的生動局面。從小事做 起，從自我做起，率先垂范，做出表率，以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態(tài)度對待人，以豐富的學(xué)識引導(dǎo)人，以博大的胸懷愛護(hù)人。提高自己的鉆研精神，不要遇難而退，要發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風(fēng)。 今后的改進(jìn)方向。在本職工作之余，還應(yīng)向優(yōu)秀教師取經(jīng)，努力提高自己的教學(xué)水平。工作上還不夠細(xì)實(shí)，遇到困難不能知難 第 8 頁 共 12 頁 而進(jìn)，有時(shí)有任其自然的松懈思想。充分利用好電腦網(wǎng)絡(luò)、
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