4某年林業(yè)局法制科工作總結(jié)(參考版)
2024-09-11 14:09本頁面
【正文】 12 。增強(qiáng)用協(xié)商、調(diào)解的辦法解決行政爭議的意識，加強(qiáng)溝通，努力化解行政爭議和矛盾糾紛，增進(jìn)有關(guān)當(dāng)事人與行政機(jī)關(guān)之間的相互理解和信任。建立舉報(bào)投訴服務(wù)體系，加強(qiáng)信息溝通和部門協(xié)作，高效、公正、妥善地解決投訴案件，維護(hù)企業(yè)和群眾合法權(quán)益。行政處罰實(shí)行事前提示、事中指導(dǎo)、事后回訪制度，督促行政管理相對人自覺遵守法律法規(guī)。三是規(guī)范行政處罰行為。同時(shí)著力預(yù)防和糾正重許可輕監(jiān)管、只許可不監(jiān)管的傾向，進(jìn)一步加強(qiáng)許可后的監(jiān)督檢查。二是依法做好行政許可。在執(zhí)法過程中采取提示、示范、輔導(dǎo)、引導(dǎo)、規(guī)勸、約談、建議、回訪等非強(qiáng)制性方式，引導(dǎo)行政管理相對人依法經(jīng)營、自覺履行法定義務(wù)，主動糾正違法行為。我局現(xiàn)有執(zhí)法人員 50 余名，全部實(shí)行定崗定員、持證上崗，實(shí)行林業(yè)行政執(zhí)法責(zé)任制，明確執(zhí)法職權(quán)、崗位和責(zé)任， 嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力
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