5區(qū)經(jīng)信委人才工作開(kāi)展情況匯報(bào)材料(參考版)
2024-09-07 17:28本頁(yè)面
【正文】 。 為了確保培訓(xùn)更有針對(duì)性、達(dá)到預(yù)期目的，前期準(zhǔn)備我們主要做了以下工作：一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，并指定專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)聯(lián)系；二是通過(guò)日常走訪和發(fā)放問(wèn)卷，重點(diǎn)調(diào)查目前企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)存在哪些困難、企業(yè)家擔(dān)憂創(chuàng)新發(fā)展會(huì)出現(xiàn)哪些問(wèn)題等，摸清企業(yè)需求、找準(zhǔn)培訓(xùn)方向；三是積極與區(qū)人才辦、浙江大學(xué)對(duì)接，商討培訓(xùn)細(xì)節(jié)，確定培訓(xùn)課程。 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 方案實(shí)施主要分為三 個(gè)階段。 三、人才亮點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)展情況： 根據(jù)《 **區(qū) **年度人才亮點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施方案》的通知精神，在區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，確定我委實(shí)施企業(yè)人才能力提升工程。做好優(yōu)秀人才信息庫(kù)建設(shè)和管理工作，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才現(xiàn)狀，為制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā) 展規(guī)劃和完善相關(guān)政策法規(guī)等提供數(shù)據(jù)支持。三是組織規(guī)上企業(yè)主要負(fù)責(zé)人赴浙江大學(xué)參加培訓(xùn)，實(shí)施企業(yè)人才能力提升工程。對(duì)科技水平含量較高的項(xiàng)目，需要選擇對(duì)口的院校合作，如工業(yè)泵和上海交通大學(xué)合作建立博士后科研工作站，派尼爾和浙江大學(xué)合作研究配電智能終端裝置項(xiàng)目等。一是建立完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開(kāi)座談會(huì)、組織聯(lián)誼活動(dòng)
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