5淺談煤礦習(xí)慣性規(guī)章的原因及對策(參考版)
2024-09-07 04:56本頁面
【正文】 。 ④ 安全的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制，對習(xí)慣違章者的違章行為，一經(jīng)查獲必須嚴(yán)肅處理，對發(fā)生事物的必須按四不放過的原則，分析事故原因，明確事物責(zé)任，進(jìn)行責(zé)任追究，另外班組分配上要加大安全地獎(jiǎng)罰力度，做到獎(jiǎng) 要獎(jiǎng)的眼紅，罰要罰的心疼。 ② 現(xiàn)場安全監(jiān)控機(jī)制，解決習(xí) 第 9 頁 共 9 頁 慣性違章，除了職能部門和專職安全監(jiān)察人員外，必須落實(shí)跟班干部、現(xiàn)場頂崗人員，班長、組長的安全生產(chǎn)責(zé)任制，對現(xiàn)場監(jiān)控不力，造成事故的對其作出嚴(yán)厲的處罰。因此，必須加強(qiáng)制度建設(shè)，并同時(shí)建立落實(shí)制作保證機(jī)制。 加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)安全管理責(zé)任。二是解決人的不安全行為，主要通過堅(jiān)持以人為本的管理思想，向職工貫徹以人為本， “ 安全第一 ”“ 安全就是效益 ”“ 完全是為了生產(chǎn) ”“ 違章 “ 就是隱患 ” ， “ 預(yù)防勝于處罰，責(zé)任重于泰山 ” ，安全是最大的幸福，以及安全培訓(xùn)，規(guī)范化操作增強(qiáng) 職工安全知識(shí)等來實(shí)現(xiàn)。一是解決好物的不安全狀態(tài)，為職工創(chuàng)造一個(gè)良好作業(yè)環(huán)境，使職工在安全良 好的作業(yè)環(huán)境中和嚴(yán)密的監(jiān)督管理中，沒有違章的條件和必要，是職工不能違章。 加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全化，從煤礦企業(yè)的各類事故的原因看，主要是兩大因素：一是事物不安全狀態(tài)；二是人的不安的行為。這樣有利于增強(qiáng)職工相互保安，相互監(jiān)督的意識(shí)，相互制約，共同負(fù)責(zé)，形成一個(gè)人違章人人受株連的氛圍。班組長必須具備安全管理是現(xiàn)場重要的管理意識(shí)，不抓安全的班組長一個(gè)不用，把好現(xiàn)場安全的第一關(guān)。班組是企業(yè)的細(xì)胞，一切工作任務(wù)都必須通過班組去實(shí)現(xiàn)，安全工作也是這樣，通過對習(xí)慣性違章的特征的分析看，抓好班組的安全工作顯得尤其重要。只有掌握 規(guī)程和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，才能按規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)去做，因此必須強(qiáng)化培訓(xùn)工作，制定周密的培訓(xùn)計(jì)劃和嚴(yán)格的考試考核制度，培訓(xùn)考試不合格不許上崗，不能使培訓(xùn)工作流于形式。 習(xí)慣性違章行為，最終是由大腦支配的，如果思想認(rèn)識(shí)問題不解決，也就是不能從本質(zhì)上解決問題，只抓現(xiàn)象，必然會(huì)出現(xiàn)按下葫蘆起來瓢的結(jié)果，所以解決習(xí)慣性違章問題，必須首先解決思想認(rèn)識(shí)問題，重點(diǎn)抓好以下工作：一是重點(diǎn)抓好思想教育，職業(yè)道德教育和專業(yè)知識(shí)教育，真正使職工樹立起 “ 安全第 第 7 頁 共 9 頁 一 ” 的思想，使每一名現(xiàn)場管理人員明白 “ 違章作業(yè)就是自殺，違章指揮就是殺人 ” 的道理。造成后果是嚴(yán)重的，所以必須采取有效措施，杜絕習(xí)慣性違章現(xiàn)象，根除事故源。其違章主體有集體也有個(gè)人。 ③ 由于違章具有隱蔽性和腐蝕性的特點(diǎn)，有的習(xí)慣行為上可能帶來一些
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