5淺談如何完善基層黨建工作督導(dǎo)和檢查機(jī)制(參考版)
2024-09-07 04:50本頁面
【正文】 。有時(shí)受多種客觀條件的影響，難免存在制定目標(biāo)過高或過低現(xiàn)象，對(duì)此我們要進(jìn)行綜合評(píng)估，對(duì)今后的目標(biāo)給予適度調(diào)整，確保黨的干部責(zé)、權(quán)、能的統(tǒng)一。 第二，運(yùn)用考核結(jié)果發(fā)揮調(diào)整和控制作用。對(duì)于基層黨組織在年度工作中業(yè)績(jī)不突出、黨員有違法違紀(jì)的，黨組織和責(zé)任人年終不得各類先進(jìn)的評(píng)比。對(duì)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，不認(rèn)真履行職責(zé)，致使工作軟弱渙散的，要進(jìn)行組織調(diào)整；對(duì)于本單位黨員違紀(jì)案件增多，或?qū)`法違紀(jì)問題知情不報(bào)、隱瞞敷衍的，給予責(zé)任人員黨紀(jì)處分。另一方面，建立責(zé)任追究制度，制定具體的責(zé)任追究辦法，對(duì)執(zhí)行責(zé)任人的失職瀆職行為，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，分別給予相應(yīng)的處理和處罰。 第一，運(yùn)用考核結(jié)果發(fā)揮激勵(lì)和推動(dòng)作用。 三、實(shí)行考核獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度，提高基層黨建工作督導(dǎo)和檢查的效力 在開展黨建工作督導(dǎo)和檢查過程中，我局有關(guān)部門采取指導(dǎo)、幫助、檢查、評(píng)比、獎(jiǎng)懲等一系列措施，促使黨建工作責(zé)任人承擔(dān)好、履行好自己的責(zé)任。當(dāng)然，我局對(duì)基層黨建工作的考核，目前還僅停留在定性的年度考核，黨建工作目標(biāo)還表現(xiàn)為共性目標(biāo)，難以反映出崗位特點(diǎn)的個(gè)性目標(biāo)。對(duì)于 不同類型的領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部，區(qū)別工作性質(zhì)，實(shí)行分類考核?？己思纫袋h建工作的目標(biāo)完成情況，又要看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成和職工收入情況；既要看當(dāng)前發(fā)展的實(shí)績(jī)，又要看市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展?jié)摿?；既要看?jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益，也要看職工隊(duì)伍穩(wěn)定和精神文明建設(shè)。二是在考核內(nèi)容 上，按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）觀
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