5市城市管理局依法行政工作報告(參考版)
2024-09-07 02:27本頁面
【正文】 。建立全市城管系統(tǒng)法律專業(yè)人才庫。建立需求導向、全員參與、分層實施的培訓體系，不斷提高城管執(zhí)法人員的業(yè)務水平和作風紀律等綜合素質(zhì)，切實提高運用法治思維和法治方式解決執(zhí)法中突出矛盾和問題的能力，全面提升城管執(zhí)法隊伍的法制素質(zhì)和 執(zhí)法水平。合理配置城管綜合執(zhí)法隊伍的機構(gòu)設置和人員編制，統(tǒng)一規(guī)范城管綜合執(zhí)法人員公開招考的資格條件、性別比例和考試科目，增加體能測試環(huán)節(jié)，優(yōu)化組織人員結(jié)構(gòu)，提升隊伍素質(zhì)。通過開展各種主題教育活動，提高全市城管綜 合執(zhí)法人員隊伍的政治素質(zhì)，筑牢忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律的思想基礎。 （四）推進法治隊伍建設 進一步優(yōu)化法治城管隊伍結(jié)構(gòu)，健全人才培養(yǎng)機制，提高其思想政治素質(zhì)、行政執(zhí)法能力和職業(yè)道德水準，為加快建設一流法治城管提供堅實的人才保證和廣泛的智力支持。按照 “ 誰業(yè)務，誰普法 ” 的原則，加強與市民生活密切相關(guān)的重點城管法規(guī)規(guī)章的宣傳力度。建立法律圖書電子閱覽室，每年公職人員必讀的法律書籍，培育公職人員法律素養(yǎng)， 提高全局人員學法用法的自覺意識和法治氛圍。 ，建立局機關(guān)法律學習園地。建立業(yè)務處室及直屬單位學法用法制度。 。健全和完善領導干部提 第 11 頁 共 12 頁 拔任命前學法考核制度。建立黨委中心組學法制度。 （三）學法、尊法、守法、用法 實現(xiàn)依法行政，建設法治城管，必須切實增強我局每一位工作人員厲行法治的主動性和積極性，提高運用法治思維和法治方式的履職能力。加強執(zhí)法監(jiān)察。 。建立公安城管協(xié)同執(zhí)法機制，排除執(zhí)法障礙，優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境?？茖W分析市、區(qū)、街道三種執(zhí)法模式的利弊，科學統(tǒng)籌市、區(qū)、街道三級執(zhí)法隊伍人、財、物管理，合理配置城管綜合執(zhí)法隊伍的機構(gòu)設置和人員編制。制定和完善符合法律法規(guī)強制性要求的各項執(zhí)法流程及案件線索備案報告制度，重大案件上 報審核制 第 10 頁 共 12 頁 度，案件審理集體決定制度等內(nèi)控制度，通過管理制度的規(guī)范化和工作程序的規(guī)范化推動執(zhí)法行為的規(guī)范化。堅持以人為本的執(zhí)法和服務理念，擺脫過度依賴 “ 以罰代管 ” 執(zhí)法方式，綜合運用指導、調(diào)解、人性化執(zhí)法手段，真正體現(xiàn)執(zhí)法的公平正義。設立行政法律顧問制度，引入以法學專家和律師共同參與組成的法律顧問團隊，借助外腦，進一步充分保障重大行政決策和重大行政措施的依法性和準確性。將法律審查 作為各單位、處室行政決策前的前置程序。合法是決策的第一必備要件。要進一步健全和完善我局行政決策議事規(guī)則和程序，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策法定程序，在確保決策制度的科學、程序的正當、過程的公開、責任的明確同時加強對行政權(quán)力的約束。 （二）提升依法行政能力 依法行政的核心要求是，一切從事城市管理行政職責的人員 第 9 頁 共 12 頁 包括領導干部都必須嚴格按照法律的規(guī)定，在法定職權(quán)范圍內(nèi)，充分行使城市管理、園林
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