5審計局“七五”普法治理工作總結(jié)篇(參考版)
2024-09-07 01:42本頁面
【正文】 這些問題和不足需要我們在今后的工作中認(rèn)真研究解決。 二、存在的問題 全區(qū)審計工作雖然取得了明顯的成績，但還存在一些問題和不足，主要是：審計任務(wù)重與審計業(yè)務(wù)人員少矛盾依然突出，審計人員的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)與現(xiàn)代審計的要求仍存在差距，需進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 。嶧城審計局始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于審計工作的各個環(huán)節(jié)，教育干部職工嚴(yán)格恪守勤政廉潔的各項規(guī)定，進(jìn)一步強(qiáng)化廉政責(zé)任制，完善監(jiān)督制約機(jī)制。做到尊重人、理解人和關(guān)心人相結(jié)合。堅定理想信念和弘揚審計精神相結(jié)合 。在市局的關(guān)心下， XX 縣區(qū)編委已批準(zhǔn)了編制為 7 人的 XX 縣區(qū)政府投資審計中心，去年以來，通過公務(wù)員考試等 ，新錄用了包括土建、計算機(jī)在內(nèi)的審計機(jī)關(guān)急需的優(yōu)秀人才 5 人。 五是立足眼前，著眼長遠(yuǎn)。建立一整套科學(xué)合理的績效考評制度，在一 第 9 頁 共 10 頁 定時期內(nèi)，針對每個審計人員所承擔(dān)的工作，根據(jù)人力資源管理原則，應(yīng)用各種科學(xué)的定性與定量的考核方法，對其工作結(jié)果及影響工作結(jié)果的行為、表現(xiàn)和素質(zhì)特征進(jìn)行考核評估。建立健全規(guī)范有序的工作機(jī)制和激勵機(jī)制，堅持以人為本，根據(jù)審計人員的專業(yè)特長進(jìn)行優(yōu)化組合，人盡其才，弘揚審計文化，加強(qiáng)引導(dǎo)、溝通和協(xié)調(diào)，實行競爭與合作，個性化與團(tuán)隊精神的結(jié)合，激發(fā)工作熱情，在機(jī)關(guān)營造講學(xué)習(xí)、講實干、講創(chuàng)造、比貢獻(xiàn)的良好氛圍，保持積極進(jìn) 取、奮發(fā)有為的最佳狀態(tài)。特別對于年輕的審計人員，更是用心培養(yǎng)教育，使之盡快適應(yīng)審計工作，成長為優(yōu)秀的審計工作者。在提高人員素質(zhì)的過程中，引導(dǎo)樹立學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的理念，堅持實踐第一，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，不僅向書本學(xué)，也向?qū)嵺`學(xué)，真正把學(xué)與用統(tǒng)一起來，把知與行結(jié)合起 來，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，改進(jìn)服務(wù)的方式，深化管理的本領(lǐng)，做到學(xué)以致用、用而促學(xué)、學(xué)用相長。全面提高業(yè)務(wù)技能，使審計人員整體的知識結(jié)構(gòu)層次呈現(xiàn)一種多學(xué)科、多領(lǐng)域的狀態(tài)，切實提高團(tuán)隊的能力水平。 一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。每次審計結(jié)束后，我們都給區(qū)委組織部提交專題匯總報告，今 年兩次干部調(diào)整的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計匯總報告， 第 8 頁 共 10 頁 區(qū)委組織部都給予了肯定。 抓好任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，提高審計的反腐倡廉的能力 今年受區(qū)委組織部委托，已對 19 個單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，共查出被審計對象任職期間違紀(jì)違規(guī)金額 萬元，管理不規(guī)范金額 萬元，直接收繳區(qū)財政 萬元，追回被擠占挪用的資金 萬元。 加大行政事業(yè)單位審計執(zhí)法力度，嚴(yán)查損失浪費行為，促進(jìn)節(jié)約財政資金。區(qū)委及
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