5如何寫好干部述職報(bào)告(參考版)
2024-09-07 01:09本頁(yè)面
【正文】 。述職是向干部群眾匯報(bào)工作，是接受群眾的監(jiān)督，而不是作報(bào)告。述職報(bào)告在敘事說(shuō)理過(guò)程中，可有適度的感情色彩。在全面匯報(bào)任職期間所做各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，要緊緊圍繞 “ 職責(zé) ” 二字，突出任職期間的重大成績(jī)和創(chuàng)造性業(yè)績(jī)，以表明自己的勝任和事業(yè)心，從而說(shuō)明是否稱職。承擔(dān)責(zé)任要恰如其分，既不爭(zhēng)功，也不攬過(guò)。述職報(bào)告要講實(shí)話，以誠(chéng)感人。述職報(bào)告的結(jié)尾應(yīng)簡(jiǎn)單、干脆，一般用 “ 以上報(bào)告，請(qǐng)審閱 ” 、 “ 以上報(bào)告，請(qǐng)審查 ” 、 “ 特此報(bào)告，請(qǐng)審查 ” 、 “ 以上報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評(píng)指正 ” 等作結(jié)束語(yǔ)即可。要對(duì)述職情況，從個(gè)人得失的角度誠(chéng)懇地進(jìn)行說(shuō)明，也可把工作中的感受、體會(huì)真誠(chéng)地與大家一同交流、分享。問(wèn)題要找準(zhǔn)，對(duì)于存在的問(wèn)題和過(guò)失 ，也要分清責(zé)任，是負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，還是負(fù)直接責(zé)任，態(tài)度要誠(chéng)懇，措施辦法要可行，切忌問(wèn)題含混，措施空泛。四是存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施。對(duì)副職則重點(diǎn)要講清如何把自己定位于既當(dāng)教練又當(dāng)領(lǐng)隊(duì)的問(wèn)題，既要體現(xiàn)如何貫徹上級(jí)和主要領(lǐng)導(dǎo)工作思路，也要體現(xiàn)如何 組織下屬開(kāi)展工作的方式、方法，體現(xiàn)如何協(xié)調(diào)橫向關(guān)系、在所負(fù)責(zé)職責(zé)的專業(yè)領(lǐng)域如何指揮及出謀劃策的，同時(shí)應(yīng)闡述工作中如何把握工作到位不越位、補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)的問(wèn)題。具體地講，對(duì)正職領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)履職中如何把握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，如何理解上級(jí)戰(zhàn)略和指令并結(jié)合單位實(shí)際加以組織貫徹執(zhí)行，如何出思路、教方法，如何有效地協(xié)調(diào)方方面關(guān)系發(fā)揮副職和部門的作用，如何掌舵把 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 握好航向而不是升帆劃槳。這些內(nèi)容重點(diǎn)要把握好定位問(wèn)題。要通過(guò)從自我主觀角度的闡述，表達(dá)自己的工作初衷和思路，同時(shí)也是獲得聽(tīng)者深入理解和認(rèn)可的機(jī)會(huì)。 述職報(bào)告的主體應(yīng)詳細(xì)寫以下幾方面內(nèi)容。同時(shí)不能把成績(jī)都記在個(gè)人賬上，也不能籠統(tǒng)擺政績(jī)，看不出個(gè)人的作用。二是必須把握準(zhǔn)確定位。一是重點(diǎn)要突 出。 （ 2）述職報(bào)告的主體。從實(shí)際情況看，一些述職者常在開(kāi)頭加一些客套話或套話，如 “ 歡迎和感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨考核指導(dǎo) ” 、 “ 在上級(jí)單位正確領(lǐng)導(dǎo)、部門同志配合、員工共同努力下 ” 之類的
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