5商業(yè)局工資情況調(diào)查匯報(參考版)
2024-09-07 00:51本頁面
【正文】 。在此基礎(chǔ)上結(jié)合職工工齡和崗位職務(wù)在 100 元幅度內(nèi)進行合理微調(diào)，適當拉開距離。 第 4 頁 共 4 頁 主動 與區(qū)人事勞動行政主管部門溝通協(xié)調(diào)，爭取其政策指導(dǎo)和業(yè)務(wù)支持，做到規(guī)范有序運作。從構(gòu)建和諧社會出發(fā)，為商業(yè)企業(yè)留守管理人員合理增加工資收入的外部條件和企業(yè)內(nèi)部承受能力也基本成熟和具備。從 2024 年商業(yè)系統(tǒng)全面推開改革改制以來，商業(yè)局和各公司、廠班子成員和機關(guān)管理人員主要工作精力放在企業(yè)改制，妥善安置 職工上，確保企業(yè)改制和諧平穩(wěn)運行。各公司、廠普遍認為：適應(yīng)大環(huán)境，適當?shù)臑槠髽I(yè)留守管理人員增加工資收入，只要規(guī)范運作，即使改制職工知道，也能理解，不會產(chǎn)生負面影響。 基于上述實情，各公司、廠紛紛要求商業(yè)局從關(guān)注民生，穩(wěn)定隊伍考慮，參照機關(guān)公務(wù)員工資增長、企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老 第 3 頁 共 4 頁 金標準及物價上漲因素，出面協(xié)調(diào)為企業(yè)
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