5農(nóng)民工法律援助工作探究(參考版)
2024-09-06 23:12本頁面
【正文】 《勞動法》第 16 條、第 19 條雖規(guī)定了“ 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同 ” 、 “ 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立 ” ，而事實沒有簽訂合同的普遍存在，但是沒有規(guī)定未訂立勞動合同是用人單位的義務(wù)及對勞動者的救濟手段，以致糾紛時 易被用人單位以勞務(wù)合同來規(guī)避法定義務(wù)。 ?！吨腥A人民共和國勞動法》第 12 條雖規(guī)定 “ 勞動就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視 ” ，但是我國《憲法》沒有賦予公民平等的就業(yè)權(quán)，用人單位往往利用法律上的漏洞，對農(nóng)民工的戶籍、年齡自行訂立了歧視性規(guī)定，從而來 排斥農(nóng)民工到某些收入稍高、勞動環(huán)境稍好、待遇好稍的崗位就業(yè)。 ，侵害農(nóng)民工自由擇業(yè)權(quán)。另外，工會等非政府組織沒有發(fā)揮其群體作用，主動為外來農(nóng)民工進(jìn)行維權(quán)。目前，我國承擔(dān)勞動執(zhí)法的部門是各級勞動監(jiān)察機構(gòu)。 ]因此，地方政府對外來農(nóng)民工采取限制為主的政策，并不是從政策上引導(dǎo)、保護(hù)他們。 [注釋： 上海等地國有企業(yè)改
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