5農(nóng)業(yè)科學(xué)院建設(shè)與管理的思考(參考版)
2024-09-06 22:49本頁面
【正文】 。同時，鼓 勵、引導(dǎo)社會各界尤其是有條件的企業(yè)和集團通過橫向交流等方式與重點實驗室開展合作研究。把實驗室經(jīng)費分配、人員編制以及酬金分配等與實驗室的評估結(jié)果掛鉤，激發(fā)實驗人員工作的積極性，達到 “ 以評促建、以評促改 ” 的目的，逐步提高實驗室運行及管理水平。新疆農(nóng)科院應(yīng)圍繞農(nóng)業(yè)部重點實驗室建設(shè)規(guī)劃（ 2024～2024 年）的相關(guān)要求，以及自治區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和學(xué)科建設(shè)的需求，以提高進入國家、自治區(qū)重點實驗室遴選競爭力為目標，對現(xiàn)有實驗室進行有效整合，集成符合新疆特色農(nóng)業(yè)發(fā)展的學(xué)科優(yōu)勢，做好長遠規(guī)劃。此外，科研團隊建設(shè)需培養(yǎng)科研人員良好的科學(xué)素養(yǎng)，團結(jié)協(xié)作精神及創(chuàng)新精神，以發(fā)揮協(xié)同作戰(zhàn)的整體優(yōu)勢及適應(yīng)新興學(xué)科發(fā)展的需求。實驗室的人才培養(yǎng)目標：一是在研究方面，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人和一支高水平的創(chuàng)新團隊；二是在管理方面，建立一支結(jié)構(gòu)層次合理、精通業(yè)務(wù) 、有高度責任心的管理隊伍。四是 第 3 頁 共 4 頁 建立人才資源共享機制，結(jié)合同一領(lǐng)域各部門之間的人才通用性的
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