5人社系統(tǒng)轉作風樹新風實施意見(參考版)
2024-09-06 21:17本頁面
【正文】 。 四要強化責任，嚴格考核。 三要大力宣傳，深入開展。 二要切合實際，促進工作。領導起表率，黨員樹先鋒，主要領導負總責、分管領導具體抓，以基層黨組織為依托，不斷推進活動深入開展。 四、開展 “ 轉作風、樹新風 ” 活動的幾點要求 一要高度重視，加強領導。對照中央八項規(guī)定，對機關現(xiàn)有制度進行全面的修訂完善，健全完善信訪機制，探索建立暢通無阻、規(guī)范有 效的民意反映機制。進一步深化 “ 三新兩提高 ” 的活動做法，亮身份、亮誠意，不斷提升工作服務品質，提高群眾滿意度，提高群眾的滿意率。 表彰服務標兵，建立 示范窗口。每名領導干部要牽頭解決至少 1 至 2 個實際問題。 堅持問政于民、問需于民、問計于民，組織開展 “ 下基層、訪民情、解民憂、辦實事 ” 專題調研，建立領導干部聯(lián)系點，準確掌握群眾所思、所盼、所憂，認真研究解決群眾的利益訴求。在整改過程中，要敢于深挖根源，自我加壓，提出切實可行的措施，認真加以整改，達到掃塵除垢的效果。主要領導與班子成員逐一交心，班子成員之間要互相交心，局領導與分管股室單位領導干部談心，股室單位負責人與普通黨員干部談心。 自我整改提高。派出調查小組，深入街道社區(qū)、企業(yè)，對重點難點問題開展問卷調查，到服務對象中去開座談，在工作一線發(fā)現(xiàn)問題、找準關鍵。 收集問題意見。在反對奢靡之風方面，主要查擺是否鋪張讓費、揮霍無度，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、道德敗壞、腐化墮落。在反對享樂主義方面，主要查擺是否精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行；是否意志消沉、信念動搖，及時行樂，追求物質享受，情趣低俗，玩物喪志；拈輕怕重、安于現(xiàn)狀、不思進??；是否存在違反規(guī)定大吃大喝、用公款游山玩水等問題。在反對官僚主義方面，主要查擺是否脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現(xiàn)實，唯我獨尊、自我膨脹；是否對 第 9 頁 共 12 頁 實際情況不了解關注，不能想群眾之所想、急群眾之所急， 工作上敷衍塞責、推諉扯皮，消極應付、得過且過，門難進、臉難看、事難辦，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事；是否官氣十足，獨斷專行，一切都要自己說了算，聽不得不同意見。在反對形式主義方面，主要查擺是 否知行不一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假；是否不認真學習，淺嘗輒止，不求甚解，無心也無力在實踐中運用；是否習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，不下功夫解決存在的矛盾和問題，只重形式、不求實效；是否下基層調研走馬觀花，浮光掠影，只看表面，不深入了解實情；是否存在會議、文件、簡報資料過多過濫等問題。大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)大評比，在全縣人社系統(tǒng)開展征文比賽、演講比賽、服務標兵和示范窗口評比活動，擴大活動影響。在局域網(wǎng)開辟專題欄目，在局機關設立宣傳欄，全系統(tǒng)就 “ 如何貫徹群眾觀點、群眾路線和群眾立場 ” 、 “ 如何增強公仆意識、服務意識和責任意識，推動我縣人社工作新發(fā)展 ” 等方面的問題進行大討論、大調研，就人社服務新方法、新主張、新措施進行大交流。領導班子要自覺先學一步、學深一步，做到先領悟一步、先提高一步，全面吃透中央
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