【正文】 對違反規(guī)定的，要及時、堅決地向監(jiān)察機關匯報，并依法配合監(jiān)察機關追究負有責任人員的責任，堅決維護法規(guī)制度的約束力、權威性和嚴肅性。 三是要自覺接受監(jiān)察機關的監(jiān)督。建立使干警 “ 不想為 ” 、 “ 不愿為 ” 、 “ 不敢為 ” 、 “ 不能為 ” 的機制。嚴格執(zhí)行《條例》的各項規(guī)定，努力做到堅持原則不動搖、執(zhí)行法規(guī)不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，真正實現(xiàn)有紀必依、執(zhí)紀必嚴、違紀必究。積極參加《條例》的各種培訓，通過培訓增強紀律觀念，促使自覺遵規(guī)守紀。要采取多種形式，認真學 習《條例》，準確理解和把握其精神實質。作為一名法官，我應該主動以《條例》為緊箍咒，重點做好以下幾項工作： 一是認真做好《條例》的學習、宣傳工作。 ” 貫徹落實好《條例》，依法開展法院工作人員紀律懲戒工作，健全法院工作人員監(jiān)督約束機制，是法院的一項重要職責。 三、結合實際，認真貫徹落實《條例》 《條例》的頒布實施意義重大，而《條例》的貫徹落實意義更加重大。教育是根本，懲處是保障。 五是在《條例》起草的過程中，針對人民群眾反映強烈的司法廉政問題，通過調整處分起點檔次和最高檔次等方式對 “ 枉法 第 21 頁 共 22 頁 裁判 ” 、 “ 違法執(zhí)行 ” 、 “ 違法調解 ” 、 “ 向當事人通風報信 ”以及 “ 司法不作為 ” 等行為加重了處罰。 四是在《條例》起草的過程中，《處分條例》適應新形勢、新任務的要求，注意結合人民法院反腐倡廉建設中出現(xiàn)的新情況，在健全管理體制機制，完善紀律懲戒內(nèi)容等方面也進行了許多創(chuàng)新?！稐l例》明確了給予法院工作人員處分應堅持的依法實施原則，公正、公平原則，教育與懲處相結合原則，錯責相適應原則和事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備的原則。 三是在《條例》起草的過程中，對最高人民法院過去頒布的紀律條規(guī)進行了認真的清理、整 合，將原有紀律條規(guī)中的近 200條規(guī)定歸并簡化為 70 余條，不僅增強了《條例》條文的簡約性，同時避免了條文與條文之間的重復與沖突?！稐l例》系統(tǒng)總結了法院工作人員紀律懲戒工作的歷史經(jīng)驗和科學實踐，充分吸收了黨風廉政建設和干部人事制度改革的成果，將黨和國家對公務員的各項紀律要求和實踐中行 第 20 頁 共 22 頁 之有效的做法上升為法規(guī)條文。在分則的七節(jié)中，不僅將違反辦案紀律、違反廉政紀律及失職行為分別作了專節(jié)規(guī)定，而且與執(zhí)法辦案活動相關的條文共計有 25 條，占分則條文總數(shù)的 30%。 ” 胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第五次全會上講話時強調，反腐倡廉制度建設是懲治和預防腐敗體系建設的重要內(nèi)容，是加強反腐倡廉建設的緊迫任務。 （四）頒布實施《條例》，是貫徹中央精神的重要舉措。十七屆四中全會通過的《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》中明確指出，要 “ 深化司法體制和工作機制改革，加強對司法活動的監(jiān)督，健全執(zhí)法過錯、違紀違法責任追究等制度，保證公正司法?！稐l例》的頒布實施，要求法院工作人員必須堅決執(zhí)行中央確定的路線、方 針和 政策，嚴格履行憲法和法律賦予的神圣職責，有利于進一步增強法院工作人員的憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，對于建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的法院工作人員隊伍，具有積極的促進作用。 第 18 頁 共 22 頁 法院工作人員是全面履行司法職能，依法行使司法權力，裁判社會糾紛和提供司法服務的主體，法院隊伍的紀律是否嚴明，行為是否規(guī)范，事關黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，事關全面建設小康社會戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。《處分條例》的頒布實施，填補了法官法配套法規(guī)體系的一項空白，是建立充滿生機活力的科學化、民主化、制度化的中國特色司法制 度的重要步驟，為依法開展法院工作人員紀律懲戒工作，實現(xiàn)用制度管權、用制度管人、用制度管事，提供了法律依據(jù)。法官法規(guī)定了法院管理的基本原則和基本制度。 為此，結合人民法院反腐倡廉建設的新形勢、新任務，按照“ 從嚴治院 ” 的新要求，著手制定一部統(tǒng)一、全面、適用方便的紀律規(guī)范，具有十分重要的現(xiàn)實意義。 但是，隨著形勢的不斷變化和發(fā)展，其中一些制度規(guī)定已經(jīng)不能完全適應當前工作的實際需要。 第三十五條依照規(guī)定應當采取鑒定、勘驗、證據(jù)保全等措施而故意不采 篇三：人民法院工作人員處分條例 《人民法院工作人員處分條例》學習心得 第二人民法庭楊勇 一、頒布實施《人民法院工作人員處分條例》的重要意義 自 1991 年以來，最高人民法院陸續(xù)制定了一些有關紀律處分的制度規(guī)定，如 1991 年制定了《人民法院工作人員 紀律處分的若干規(guī)定（試行）》， 1998 年制定了《人民法院審判紀律處分 第 17 頁 共 22 頁 辦法（試行）》， 2024 年制定了《人民法院執(zhí)行工作紀律處分辦法（試行）》， 2024 年制定了《關于嚴格執(zhí)行〈中華人民共和國法官法〉有關懲戒制度的若干規(guī)定》等。 第三十三條違反規(guī)定插手、干預、過問案件，或者為案件當事人通風報信、說情打招呼的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。 第三十一條違反規(guī)定會見案件當事人及其辯護人、代理人、 第 16 頁 共 22 頁 請托人的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過或者記大過處分。 第三十條違反規(guī)定應當回避而不回避，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。 第二十八條有其他違反政治紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)