4領(lǐng)導(dǎo)干部自查自評(píng)報(bào)告(參考版)
2024-09-06 20:21本頁面
【正文】 。各級(jí)黨委及其組織部門要注意發(fā)現(xiàn)和掌握敢擔(dān)當(dāng)善作為的優(yōu)秀干部，尤其是那些在基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)埋頭苦干、不事張揚(yáng)、實(shí)績突出、群眾認(rèn)可的干部。完善工作責(zé)任體系，結(jié)合深化機(jī)構(gòu)改革，整合工作職能，厘清部門之間、層級(jí)之間職 第 12 頁 共 12 頁 責(zé)邊界。大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)實(shí)踐探索創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 。要把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為作為全面從嚴(yán)治黨的重要任務(wù)、加快鶴城發(fā)展的根本舉措，精心組織、系統(tǒng)謀劃、強(qiáng)力推進(jìn)。 七、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力，營造擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍 。建立澄清、保護(hù)等制度，對(duì)經(jīng)查核受到誣告陷害誹謗和惡意炒作的干部，及 第 11 頁 共 12 頁 時(shí)通過適當(dāng)方式為其澄清正名，消除負(fù)面影響和個(gè)人顧慮。建立舉報(bào)線索綜合研判機(jī)制，認(rèn)真區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害，對(duì)明顯屬于主觀臆斷、惡意中傷和線索不清、無理取鬧的信訪舉報(bào)，經(jīng)有關(guān)部門研究認(rèn)定，可不予調(diào)查 。對(duì)給予免責(zé)的干部，各類考核不受影響，提拔任用、職務(wù)晉升、評(píng)選先優(yōu)不受影響，擔(dān)任兩代表一委員和儲(chǔ)備性人選資格不受影響。落實(shí)《 XX 市激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為容錯(cuò)減責(zé)免責(zé)辦法》，妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)情節(jié)、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，該容錯(cuò)的大膽容錯(cuò)。對(duì)除腐敗問題外，因工作失誤或?yàn)?第 10 頁 共 12 頁 本地本單位擔(dān)責(zé)而受到處分的干部，也要甄別情況、區(qū)分性質(zhì)，在日后使用上給予考慮，使其體會(huì)到組織上治病救人的初心本意。對(duì)受到批評(píng)教育、提醒、函詢、組織處理的干部，積極幫助其改進(jìn)提高 。保證正常福利發(fā)放，維護(hù)干部合法權(quán)益。落實(shí)干部休假制度，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行帶薪年休假相關(guān)規(guī)定，為干部休假創(chuàng)造條件。完善干部體檢制度，逐步提高干部體檢標(biāo)準(zhǔn)，將干部心理健康等針對(duì)性檢查納入體檢范圍。做好平時(shí)激勵(lì)、專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，做到職級(jí)應(yīng)提盡提。 。統(tǒng)籌規(guī)范各類督導(dǎo)檢查考核評(píng)比工作，嚴(yán)格控制總量，實(shí)行計(jì)劃 第 9 頁 共 12 頁 管理，防止重復(fù)扎堆、層層加碼，切實(shí)減輕基層干部負(fù)擔(dān)。明確基層干部職權(quán)和責(zé)任，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)統(tǒng)一，防止上級(jí)和職能部門隨意將 自身工作責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給基層，隨意抽調(diào)基層干部減輕自身工作壓力，變相增加基層工作負(fù)擔(dān)。 。堅(jiān)持以人為本，對(duì)生活遇到難處、家庭出現(xiàn)變故的干部，要及時(shí)排憂解難，消除后顧之憂，使干部能夠全身心投入工作 。組織開展黨組織與干部、干部與黨組織負(fù)責(zé)人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)雙向談話，各級(jí)黨組織每年至少與所管理的干部談話一次，組織人事部門要實(shí)現(xiàn)與干部談心談話常態(tài) 化，做好與提拔任職干部、離退休干部以及受處分干部的談話工作。 第 8 頁 共 12 頁 五、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感 。 ④ 對(duì)除法定事由或組織決定 外，病、事假累計(jì)超過 6個(gè)月的干部，不予發(fā)放
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