4領導干部接待群眾來訪制度副本(參考版)
2024-09-06 20:13本頁面
【正文】 五、對在基層矛盾防控化解工作中嚴重失職的責任單位，除對個人實行責任追究外，并對單位實行 “ 籠子管理 ” ，直至一票否決。對影響社會穩(wěn)定的重點人員，應做好疏導工作。 三、加強重點矛盾、重點 對象的穩(wěn)控工作。 二、加強基層矛盾的調處工作。 村（居）接訪維穩(wěn)工作制度 一、加強基層矛盾的排查工作。 四、堅持 “ 誰接 待，誰負責處理 ” 的原則，對群眾來訪提出的問題，領導能當面答復的當面答復，不能立即答復的，要批轉有關單位或部門限期查處并報結果。 三、實行預約接待辦法。 第五篇：領導接待群眾來訪制度 2 領導接待群眾來訪制度 為及時有效地化解矛盾，切實為來訪群眾解決好實際問題，特制定本制度如下： 一、鎮(zhèn)領導輪流接待來訪群眾，值班領導如有事不能在值班室接待的，由其他領導替代或改期約見。 書記熱線 —— 辦公室電話：手機： 黨政辦公室電話： 經理熱線 —— 辦公室電話：手機： 黨政辦公室電話： 第七條附則 本制度由公司黨委信訪辦負責解釋。書記、經理信箱一天一開啟。 書記、經理 信箱。接待范圍：公司在冊職工。接待時間：每月 5 日。接訪完畢后，將來訪案件轉交公司信訪辦，由信訪辦公室有關人員按《 “ 秘書工作 ”* 公司處理群眾來訪工作規(guī)程》進行辦理。本制度所稱群眾來訪，是指公司在冊職工、職工家屬、子女、協(xié)解人員、離退休人員、職工遺屬，采用走訪形式，向公司各單位、各 部門及其負責人反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關單位或部門處理的活動。公司領導接到來信后，閱批后轉交公司信訪辦，由信訪辦公室有關人員按《 “ 秘書工作 ”*公司處理群眾來信工作規(guī)程》進行辦理。 第五條接訪規(guī)范 接待群 眾來信工作規(guī)范。要特別注重解決好集體上訪、上訪老戶、進京進某某上訪問題。公司領導要充分利用接待上訪職工群眾的有利時機，做好信訪法規(guī)的宣傳教育工作。公司領導熱情接待職 工、家屬，及時處理和解決職工、群眾提出的問題。對包案處理的信訪案件，由公司信訪辦將包案領導、承辦單位、承辦人備案，并按期向公司黨委上報處理結果。 第 8 頁 共 11 頁 第四條職責要求 公司領導要對上訪案件一包到底，實行包案責任制。對所轄職責范圍內的信訪案件，主管的公司領導應會同有關部門出面接待，耐心 疏導，妥善處理，防止事態(tài)擴大和重復上訪。 第三條職責分工 堅持 “ 分級負責、歸口辦理 ” 的原則，認真處理好職工群眾信訪問題。公司成立信訪工作領導小組，實行信訪工
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